2015 년 여성이 더 많은 여성들의 주목을 받았다. 그러나 갈 길이 멀다.

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새로운 연구에 따르면 엔터테인먼트 위클리 (Entertainment Weekly) 에 따르면 2015 년이 영화에서 여성의 심미성이 다소 떨어진 것으로 나타났습니다. 샌디에고 주립 대학의 TV 및 영화 여성 연구 센터 (Center for the Television and Film) 연구 센터는 매년 2015 년 국내 영화 100 위권 가운데 주인공의 22 %가 여성이며 "주요 인물"의 34 % (하나 이상의 장면에 등장하고 "이야기의 행동에 도움이되는"인물로 정의 됨)은 여성이었다. 그렇습니다. 그 숫자는 낮지 만, 2015 년에는 영화에 더 많은 여성들이 있습니다. 주요 캐릭터의 5 %만이 여성이었던 2014 년과 비교하십시오. 이것은 실제로 진보입니다. 글쎄, 나는 그것이 진행되기를 바란다.

이 연구를 수행 한 Martha Lauzen 박사는 "우리가 이것이 상승 추세의 시작이되는지 또는 2015 년이 여성 캐릭터에게 비정상적으로 좋았지 만 비정상적인 해 였는지를 알기 전에 2 년 이상의 데이터를 볼 필요가있다, " EW 에 따르면 .

그러나이 여성들이 주인공 이었기 때문에 여성들과 똑같이 대우 받았다는 것을 의미하지는 않습니다. 이 연구는 또한 여성 배우가 남성 배우보다 어리게 왜곡되었음을 발견했다. 대다수는 20 대 또는 30 대 (각각 24 %와 28 %) 였고 남성은 30 대 또는 40 대 (27 %와 30 %)였다. 50 대 여성 배우보다 거의 두 배 많은 남성 배우가있었습니다. 그리고 혼란스럽게도, 여성 캐릭터는 혼인 상태가 알려지기는했지만 남성 캐릭터보다 알려지지 않은 직업이었습니다. 여성을 정의하는 것이 분명하기 때문입니다.

물론 이것은 단지 "할리우드 문제"와는 거리가 멀다. 여성은 STEM, 미디어, 리더십 역할 등 여러 분야에서 과소 대표됩니다. 지옥, 그냥 대통령 경선을보세요. 두 명의 여성 만 뛰고있다. 그것은 단지 후보자의 18 %에 불과합니다 (그리고 달리기를하는 모든 남성을 고려해 보았을 때 여성은 원래 후보자의 9 % 미만을 구성했습니다). 이것은 분명히 문제입니다.

그러면 우리는 어떻게 문제를 해결할 수 있습니까? 그것은 역설적 인 것입니다. 포브스 에 따르면 기업들은 더 많은 여성을 고용해야 더 많은 여성을 고용 할 수 있습니다. 혼란스러워? 여성들을 더 고용하면 (예를 들어 기술 분야에서) 차별과 성희롱이 줄어들뿐만 아니라 앞으로 더 많은 여성들이 기술에 관심을 갖게 될 것입니다. 까다로운 부분은 여성의 첫 번째 물결을 찾는 것입니다. 여성의 첫 번째 물결은 기본적으로 차별 대우에 동의해야하며 다음 작물의 흔적을 불타 지 않기 위해 괴롭힘을 당합니다.

노르웨이에서는 성 차별에 대한 법적 접근 방식을 취하고 있습니다. 실제로 이사회 전체의 40 % 이상이 여성이 차지하는 엄격한 쿼터가 있습니다. Think Progress에 따르면, 그것들을 잘 처리하고 있습니다. 어떤 사람들은 정원이 쿼터를 채우기 위해서만 수상한 여성들에게 낙인을 찍을지도 모른다고 우려하는 반면, 교수와 저자 인 Aaron Dhir와 인터뷰 한 여성들은이 쿼터가 "그들에게 제공되지 못했던 공간으로의 민주화 된 접근"을 발견했다. 쿼터가 젠더 균형을 요구하기 때문에 소외와 낙인 찍기가 어렵다 "고 지적했다.

법률, 기업 정책, 또는 행동에 의한 것이 든, 성별 다양성 문제에 대한 해결책은 이미 분명합니다. 이미 저주받은 여성을 고용하십시오. 문제는 사람들이 언제 실제로 그렇게하기 시작할 것인가입니다.