λ„ˆλ₯Ό 더 성곡적인 μ—¬μžλ‘œ λ§Œλ“œλŠ” 6 가지 μŠ΅κ΄€

ν•¨μœ λŸ‰:

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성곡적인 여성은 μžμ‹ μ΄ μ›ν•˜λŠ” 것을 μ•Œλ§ŒνΌ μžμ‹ κ°μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” μ „νˆ¬κΈ°μ΄μž μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” μžμ‹ μ΄ 무엇을 μ œκ³΅ν•΄μ•Όν•˜λŠ”μ§€ μ•Œκ³ , μžμ‹ μ˜ 단점을 μΈμ‹ν•˜κ³ μ΄λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜λŠ” 방법을 λ°°μ›λ‹ˆλ‹€. λ„ˆμ²˜λŸΌ λ“€λ¦¬λ‹ˆ? 우리 λͺ¨λ‘λŠ” 성곡적인 μ—¬μ„±μ˜ μžμ§ˆμ„ 가지고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ•Œλ‘œλŠ” 채널을 더 많이 보내야 ν•  λ•Œλ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ„±κ³΅ν•˜λ©΄ μ§„μ •ν•œ 결단λ ₯κ³Ό 그릿을 μ–»μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬μ„±μœΌλ‘œμ„œ μ—¬μ „νžˆ 남성 지배에 λ§€λ‹¬λ €μžˆλŠ” μ‚¬νšŒμ—μ„œ 슀슀둜 μΌμ–΄μ„œμ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ λͺ¨λ“  νˆ¬μŸμ„ κ·Ήλ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ νŠΉμ • μŠ΅κ΄€μ„ μŠ΅λ“ν•˜κ³  징계λ₯Ό μœ μ§€ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

성곡적인 μ—¬μ„― 가지 팁

1. λ„ˆ μžμ‹ μ„ λ―Ώμ–΄ 라.

이것은 μ—¬μ„±μ„μœ„ν•œ 직업 μ‘°μ–ΈμœΌλ‘œ 말해야 ν•  κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ μ— λŒ€ν•œ μžμ‹ κ°κ³Ό 신념이 λΆ€μ‘±ν•˜λ‹€λ©΄ 아무데도 λλ‚˜μ§€ μ•Šμ„ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 슀슀둜 ν™•μ‹ ν•˜λŠ” 것은 μΈμƒμ˜ λͺ¨λ“  μ˜μ—­μ—μ„œ 성곡을 ν–₯ν•œ λ°œνŒμž…λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ κ°μ„ μ•Œκ³ , μΌν•˜λŠ” μ‚¬λžŒκ³Ό μ£ΌλΆ€λ‘œμ„œμ˜ λŠ₯λ ₯을 μ‹ λ’°ν•˜κ³ , 보고 옷 μž…λŠ” 방식에 λŒ€ν•΄ μžμ‹ κ°μ„ κ°–κ²Œλ˜λ©΄ μžμ‹ κ°μ΄ μƒκΉλ‹ˆλ‹€. 이 λΆ„μ•Όμ—μ„œ 뒀쳐져 μžˆλ‹€λ©΄ 그것에 λŒ€ν•΄ λ­”κ°€λ₯Όν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 그러면 성곡을 ν–₯ν•œ λ„μšΈ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

2. μ‹€νŒ¨λ‘œ 인해 νƒˆμ„ ν•˜μ§€ 마라.

'κ°•ν•œ μ—¬μ„±μ΄λ˜λŠ” 법'에 λŒ€ν•œ κ°€μž₯ 짧은 λŒ€λ‹΅μ€ μ΄κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ ˆλŒ€λ‘œ μ‹€νŒ¨ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜κ²Œν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. μˆ™λ‹¬ 된 여성은 μ‹€νŒ¨λ₯Ό κ·Ήλ³΅ν•˜λŠ” 방법을 μ•Œκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그것은 성곡적인 μ—¬μ„±μ˜ 희귀 ν•œ 자질 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ 여성듀이 μ‹€νŒ¨μ— λŒ€ν•œ 두렀움 λ•Œλ¬Έμ— μžμ‹ μ˜ κΈΈμ—μ„œ λ²—μ–΄λ‚˜κ²Œν•©λ‹ˆλ‹€. λ„ˆκ°€ 떨어지지 μ•ŠμœΌλ©΄ λ„ˆ μžμ‹ μ„ νƒœμšΈ 수 없을거야. κ·Έλž˜μ„œ μ‹€νŒ¨λŠ” κ· ν˜•μ˜ λ°©μ •μ‹μ΄λ©λ‹ˆλ‹€.

3. λͺ©ν‘œ μ„€μ •

μ„±κ³΅ν•˜λŠ” κ²ƒμ˜ μΌλΆ€λŠ” μžμ‹ μ„μœ„ν•œ λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„Έμš°λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 단기 λ˜λŠ” μž₯기적으둜, λͺ©ν‘œλ₯Ό 염두에두고 λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜λ©΄ μ˜¬λ°”λ₯Έ λ°©ν–₯으둜 λ‚˜μ•„κ°ˆ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 전문적이고 개인적인 λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„Έμš°λŠ” λ°μžˆμ–΄ ν˜„μ‹€μ μΈ λͺ¨μŠ΅μ„ λ§Œλ“€μ–΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. λΉ„ν˜„μ‹€μ μΈ λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„€μ •ν•˜λ©΄ 싀망감이 생기고 μΈμƒμ˜ λ‹€λ₯Έ λͺ©ν‘œμ—μ„œ λ²—μ–΄λ‚  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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4. λ‹Ήμ‹ μ΄ν•˜λŠ” 것을 λ°›μ•„λ“€μ΄μ‹­μ‹œμ˜€.

직μž₯μ΄λ‚˜ μ§‘μ—μ„œν•˜λŠ” λͺ¨λ“  일에 열정을 κΈ°μšΈμ΄μ‹­μ‹œμ˜€. λ°˜κ°€μš΄ 마음으둜 μ•„λ¬΄κ²ƒλ„ν•˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€. 그것은 당신이 더 큰 그림에 μ§‘μ€‘ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€. 당신이 λ‹Ήμ‹ μ˜ 일에 열정을 κ°–κ³  μžˆμ§€ μ•Šλ‹€λ©΄, 맀일 맀일을 일처럼 μ—¬κΈΈ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 더 ν™”λ‚˜κ³  덜 효율적이게 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

5. 쒋은 관계λ₯Ό ν‚€μš°λΌ.

κ°•ν•œ μ—¬μ„±μ˜ κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ 자질 μ€‘μ˜ ν•˜λ‚˜λŠ” κ·Έλ…€κ°€ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό, 특히 λ‹€λ₯Έ μ—¬μ„±λ“€κ³Ό κ°•ν•œ μœ λŒ€ 관계λ₯Ό λ§Ίκ³  μžˆλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 고용주 λ˜λŠ” κ³ μš©μΈμœΌλ‘œμ„œμ˜ μ„±κ³΅μ˜ κΈΈμ—μ„œ, λ™λ£Œλ“€κ³Ό 쒋은 관계λ₯Ό μœ μ§€ν•˜λŠ” 것이 항상 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 그것은 λ™λ£Œλ“€κ³Ό 긍정적 인 νƒœλ„λ₯Ό μœ μ§€ν•˜κ³  μ‘΄μ€‘ν•˜λ©° 우호적 인 νƒœλ„λ₯Ό μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€μž₯ μž‘μ€ κ²ƒμ—μ„œ κ°€μž₯ 큰 κ²ƒκΉŒμ§€ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•  것을 κ°μ‚¬ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ, μ€‘μš”ν•œ 쑰언을 λ“£κ±°λ‚˜ ν•„μš”ν•  λ•Œ 도움을 μš”μ²­ν•˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€.

6. 계산 된 μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•˜μ§€ μ•Šκ³ λŠ” 성곡을 거두지 λͺ»ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•˜λŠ” 것은 성곡적인 μ—¬μ„±μ˜ κ°•ν•œ νŠΉμ§• 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•΄μ•Όν•˜μ§€λ§Œ 업무, λͺ©ν‘œ 및 κ΄€λ ¨λœ μ‚¬λžŒλ“€μ„ μœ„ν—˜μ— λΉ λœ¨λ¦¬λŠ” 무λͺ¨ν•œ 결정을 λ‚΄λ €μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μ–΄λ–€ λ¬Έμ œμ— κ΄€μ—¬ν•˜λŠ” μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•˜κΈ° 전에 그것듀을 λ³΅μš©ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 그리고 그것이 λ°©ν•΄κ°€λ˜μ§€ μ•Šμ„ κ²ƒμ΄λΌλŠ” 확신이듀 λ•Œ, κ·Έκ²ƒμœΌλ‘œ κ°€μ‹­μ‹œμ˜€.

당신이 그듀을 λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ 쒋은 일이 일어날 것을 κΈ°λŒ€ν•˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€. μ„±κ³΅μ„μœ„ν•œ μΈμƒμ˜ νƒκ΅¬μ—μ„œ 성곡적인 μ—¬μ„± κΈ°μ—…κ°€κ°€λ˜λŠ” 방법을 μ΄ν•΄ν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ 것이 무엇인지 νŒŒμ•…ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

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