뉴욕의 유급 가족 휴가 정책에 대한 자격은 어떻게 부여합니까? 국가는 놀라운 표준을 세웠다.

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가족 밖에서 일하는 것보다 많은 엄마들과 함께, 유급 휴가는 중요한 특혜 일뿐만 아니라 많은 가족들에게 아이가 태어난 후에는 재정적 안정의 열쇠입니다. 많은 주들이 새로운 부모에게 많은 지원을하지는 않지만, 뉴욕은 엄마와 아빠가 보육 비용을 줄이고 아기의 생애 초기를 보살 피는 것을보다 쉽게 ​​만들어 줄 것입니다. 뉴욕 유급 가족 휴가 정책에 대한 자격 요건은 무엇입니까? 요구 사항은 포괄적이지만 몇 년 전부터 누구나 변경 사항을 활용할 수 있습니다.

이번 주 뉴욕 주지사 앤드류 쿠 오모 (Andrew Cuomo)는 최저 주당 임금이 15 달러로 낮아지고 가족 휴가 정책이보다 강력 해 졌다고 월스트리트 저널이 보도했다. 이 계획은 고용주가 궁극적으로 피고용인에게 12 주간의 유급 휴가를 제공하도록 설계되었습니다. 새로운 부모에게만 이익이되는 것은 아닙니다. 중증의 가족 구성원을 돌보는 사람이나 군대에서 일하는 가족 구성원을 돌보는 사람은 도움을받을 수 있습니다. 뉴욕 주에서 가장 긴 유급 휴가를 제공하여 역사를 만들고 있지만 정책을 활용하려면 충족해야 할 요구 사항이 있습니다.

New York Magazine 에 따르면 New York의 새로운 가족 휴가 정책은 기존의 Family and Medical Leave Act보다 유연합니다. 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하는 사람은 자격이 있으며, 고용주의 크기는 유급 휴가를받는 것에 영향을주지 않습니다. 수급 자격을 얻으려면 최소 6 개월 동안 고용주에게 근무 했어야합니다. 그러나 남자와 여자 모두 유급 휴가를 가질 수 있기 때문에 두 부모 모두 아이 돌보는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.

불행히도 엄마를 기대하기 때문에 정책은 곧바로 시작되지 않습니다. 이 계획은 2018 년에 시행 될 예정이지만 처음 8 주간의 휴가 만 보장 할 것이라고 이세벨은 보도했다. 뉴욕 매거진 (New York Magazine) 에 따르면, 기업들은 2019 년과 2020 년에 10 주간의 기준을 맞출 것이라고한다. 전체 12 주는 2021 년까지 필요하지 않습니다.

뉴욕의 정책은 기념비적 인 발걸음을 내디뎠습니다. 그러나 나머지 국가들은 따라 잡을 길이 멀었습니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 NPR에 따르면 주어진 해 동안 12 주간의 무급 휴가 만 보장합니다. 다른 모든 OECD 국가는 전국 유급 출산 휴가 정책을 시행하고 있습니다 (미국은 전국 유급 가족 휴가 정책이없는 유일한 선진국 임). 미국 노동부는보다 진보적 인 정책을 장려하는 캠페인 #LeadOnLeave를 시작했습니다.

Dor는 2015 년 보고서에서 "아무것도하지 않는 비용"이라는 보고서에서 각 직원의 "급여가 적은"유급 휴가 계획은 고용주에게 드는 비용을 최소화하고 새로운 인재 채용과 관련된 비용을 방지한다는 것을 강조했습니다. 이것이 바로 모델입니다 뉴욕이 구현 중입니다. DOL은 개인, 특히 여성에 대한 유급 휴가의 영향을 강조하기 위해 계속되었다. 정책이 마련되어 있지 않으면 여성의 경제적 안정과 장기간의 소득 잠재력이 훼손된다.

뉴욕 가정이 새로운 정책의 혜택을보기까지 수 년이 걸릴 것이지만, 그것은 삶을 변화시킬 수 있습니다.