친자 확인을 위해 조롱을받은 아빠

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2 년 전에 딸이 태어 났을 때, 아내가 대학원을 마친 동안 아기를 돌볼 수 있도록 3 개월간의 무급 휴가를 받았습니다.

3 개월간의 휴가는 미국 표준에 의해 길다는 생각이 들며, 18 세 이후로 일한 남성 지배적 인 블루 칼라 산업에서 전례가 없습니다.

Jacinta Tynan : BBC 아빠 인터뷰는 우리 모두에게 호의적이었습니다.

아빠는 베이비 시터가 아니고, 엄마는 그 (것)들을 부르는 것을 멈춰야합니다.

법률에 의해 허용되었지만, 휴가가 너무 길어서 사장님과 동료 직원이 갑자기 당황했습니다.

"아무도 그렇게 오래 걸리지 않습니다. 당신은 무엇을 할 수 있겠습니까?" 내 상사가 말했다, 눈썹 제기. "나는 그녀가 그것을 처리 할 수 ​​있다고 확신한다"고 동료가 말했다.

그들은 내가 떨어져있는 동안 손에 들고있는 소파에 붙어있을 것이라고 상상했다. 아무리해도 나는 실제로 내 아내를 돕지 않을 것이다.

나는 직장에서의 학대가 예외적이라고 말할 수 있었으면 좋겠다. 그러나 많은 연구들은 일하는 헌신적 인 아버지들의 낙인 찍기가 상대적으로 정상적인 것으로 나타났다. 캐나다의 2013 년 연구에 따르면 보살핌을 제공하는 아버지는 남성의 직장에서 일반적인 성추행 패러다임을 무시한 채 배제, 격리 및 굴욕을 경험하면서 가장 일반적인 학대 비율이 있다고보고했습니다.

다른 연구에 따르면 두 남녀는 휴가를 떠나거나 보살핌을주는 사람들이 가난한 노동자라고 생각합니다. 캘리포니아 대학교 (University of California)의 한 연구에 따르면 남성이 업무 유연성을 중요시한다고해도 처벌 받고 비난받을 까봐 두려워하지 않고 사용하는 것이 주저합니다.

많은 노동 인구가 가족 생활을위한 일의 유연성을 추구하는 남성에게 불친절하기 때문에 많은 남성들이 아버지로서의 역할을 근무 시간 이후로 제한합니다.

남성은 또한 아이가 아플 때 시간을 빼앗길 가능성이 적습니다. 그 역할은 어머니에게 해당됩니다. 그리고 그들은 여성적 낙인 때문에 일과 삶의 갈등을 줄이기 위해 유연한 작업 준비를 요구하기를 꺼 렸습니다. 그들은 무능하고 약해 보일 까봐 두려워합니다.

많은 사람들이 그것을 먹기를 꺼려하지만, 육아 휴가는 어머니와 아버지 사이의 관계 개선, 아버지와 자녀 간 유대감 강화, 어머니의 모유 수유 성공 증가와 같은 많은 유익한 유익을 얻습니다.

또한 휴가를 떠나는 남성들은 자신의 시간 외에 자녀의 평생 동안 더 많은 보육을 자주합니다. 그리고 아버지 - 자녀의 강한 참여는 자녀의 높은인지 발달 및 행동 문제의 감소와 관련이 있습니다.

내 딸의 첫 몇 개월 동안 집에 돌아가는 것이 우리 가족의 복리에 필수적이었습니다. 아내는 모유 수유에 몹시 고생했습니다. 집안 청소, 수유기 구운 것, 어머니의 우유 차를 양조하는 동안 가난한 걸쇠와 낮은 우유 공급에 맞서 싸웠습니다.

나는 병을 멸균하고 간식을 준비했습니다. 사과 조각과 땅콩 버터 크래커는 펌핑 할 때 침대 옆에 두었습니다. 아내가 모유 수유에 중점을두고 유방염에 걸린 동안 모든 식사를 준비하고 흔들어 놓고 아기를 진정 시켰습니다.

제가 2 주 후에 일하러 돌아 오면, 대부분의 사람들처럼 포뮬라로 전환했을 것입니다. 그리고 제 아내의 출생 후의 우울증과 불안이 피어나게되었습니다.

일하러 돌아올 때까지, 그녀는 직장 폐쇄를 위해 모유 수유를하고, 석사 학위 논문을 마쳤으며, 그녀의 걱정을 잘 처리 할 수있게되었습니다. 또한, 딸과의 강한 유대 관계 덕분에 일을 마치고 집에 왔을 때 매일 밤 잠자리에 드는 의식을 할 수 있었으며, 이는 아내에게 큰 도움이되었고 나와 딸에게는 큰 기쁨이었습니다.

나는 내 아내와 딸을 세상에 데려다 준 경험을하지 않았지만 일하러 돌아 왔을 때 동료들, 모든 사람들이 저를 괴롭 히고 조롱했습니다. 심지어 시어머니는 제 아내와 딸을 보살 피는 것이 일이 아니었던 것처럼, 제가 떠난 모든 시간에 대해 제 아내에게 불평했습니다.

직장에서받은 학대로 인해 새롭고 훌륭한 직업을 찾을 수 있었지만, 여전히 남성 중심 문화로 자리 잡았습니다.

우리는 5 월에 만기가 된 새로운 아기를 갖게되며 평생 동안이 직업을 유지할 계획이기 때문에 나는 상당한 시간을 할애하지 않을 것입니다. 이것은 슬프다. 왜냐하면 나는 절망적으로 우리의 새 아기와 묶고 돌보는 것을 좋아할 것이기 때문에, 그러나 우리 문화는 그것을 허용하지 않는다. 사실, 일이 사람이 그의 가족을 돌볼 수있는 유일한 방법은 아니며, 육아 휴직은 유급 간병인으로서의 남성의 역할을 정상화시키는 데 필수적입니다.

우리는 남성을 간병인으로 정상화시켜보다 편안하게 느끼도록해야합니다. 더 많은 아버지가 떠나면 그렇게하는 것이 이상하게 여겨지지 않으며, 헌신적 인 아버지는 가족을 우선적으로 배치하기 위해 타락하지 않을 것입니다. 결국 가족은 가장 기능적 일 때 사회에 도움이됩니다.

우리 아기와 함께 집에 머무는 것은 내게 너무 중요해서 아내의 임신 기간 동안 아기가 왔을 때 돈을 가질 수 있도록 3 일 동안 일했습니다. 제가 깨닫지 못했던 것은 3 개월간의 휴가를 약속했을 때 제 명성을 석탄에 주어야한다는 것입니다.

새로운 아기와의 지속적인 유대를 키우기 위해 내 평판을 지켜봤을 필요는 없습니다. 우리의 문화는 그것을 무시하기보다는 헌신의 수준을 확증해야하며 그렇게하기 위해서는 가난한 사람과 중류 계급 인 모든 부모 - 어머니와 아버지 -에게 접근 할 수있는 선택권을 남겨 두어야합니다.

이것은 워싱톤 포스트 에 처음으로 나타난 이야기의 편집 한 버전이다 .