5 리더십 자질 사업 여성이 ν•„μš”λ‘œν•˜λŠ” 것

ν•¨μœ λŸ‰:

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μ–΄λ²„μ΄λŠ” λ‹Ήμ‹ μ˜ 성격이 μ§„ν™”ν•˜λŠ” 것을 λ„μšΈλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 전에 μ—†μ—ˆλ˜ 본질적인 지도λ ₯을 λ°œνœ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. μ™œ 성곡적인 μ—„λ§ˆ κΈ°μ—…κ°€μ˜ 리더십 μžμ§ˆμ— λ‹Ήμ‹ μ˜ λͺ¨μ„± κΈ°μˆ μ„ λ‚˜νƒ€λ‚΄μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

μ—„λ§ˆλŠ” λ†€λžλ„λ‘ μ†μž¬μ£Όμ™€ μ •ν™•ν•¨μœΌλ‘œ 일, 어린이, μ§‘μ•ˆμΌ 및 심뢀름을 μ €κΈ€λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. 그런 μ‚¬λžŒμ„ λ³΄μ•˜κ³  μ•„κΈ° 후에 μžμ‹ μ˜ 삢을 μ–΄λ–»κ²Œ ν†΅μ œ ν•  수 μžˆλŠ”μ§€ κΆκΈˆν•΄ν•˜μ…¨μŠ΅λ‹ˆκΉŒ? κΈ€μŽ„μš”, λ°ν˜€μ§„ 바와 같이, λͺ¨μ„±μ€ λ‹Ήμ‹  λ‚΄λΆ€μ˜ μžμ—°μŠ€λŸ¬μš΄ 리더십 κΈ°μˆ μ„ μ΄λŒμ–΄λƒ…λ‹ˆλ‹€!

당신이 μ•Œμ•„μ•Ό ν•  사업 μ—„λ§ˆμ˜ 리더십 자질

1. Get-Things-Done νƒœλ„

μ–΄λ¨Έλ‹ˆκ°€ μ†Œμœ ν•˜κ±°λ‚˜ μ‹œκ°„μ˜ 흐름에 따라 νšλ“ν•˜λŠ” 지도λ ₯이 μƒλ‹Ήνžˆ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—„λ§ˆκ°€λ˜λ©΄ μžλ™μœΌλ‘œ μš΄μ „ λͺ¨λ“œλ‘œ λ“€μ–΄κ°€κ³  μš΄μ „μ„μ— μ•‰μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²Œμž„ κ³„νšμ„ μˆ˜μ •ν•˜κ³ , 일을 μ‹ μ†ν•˜κ²Œ μ™„λ£Œν•˜λ©°, 끝없이 λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λͺ¨λ“  것듀은 직μž₯μ—μ„œ μ†Œμœ  ν•  μˆ˜μžˆλŠ” 맀우 μ€‘μš”ν•œ κΈ°μˆ μž…λ‹ˆλ‹€.

2. μžμ›μ„ μ΅œλŒ€ν•œ ν™œμš©ν•˜κ³  μž‘μ—…μ˜ μš°μ„  μˆœμœ„λ₯Ό μ •ν•  수 μžˆμ–΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨μ„±μ€ μš°μ„  μˆœμœ„λ₯Ό μ •ν•˜κ³  λ”°λΆ„ν•œ 마음으둜 그듀을 ν–₯ν•΄ λ‚˜μ•„κ°€λŠ” μ„ μ²œμ  인 감각을 가지고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μ΅œμ†Œν•œμ˜ μ‹œκ°„κ³Ό μžμ›μœΌλ‘œ λͺ©ν‘œλ₯Ό 달성 ν•  μˆ˜μžˆλŠ” 잘 쑰직 된 νŒ¨ν„΄μ„ μˆ˜λ¦½ν•©λ‹ˆλ‹€. μ–΄λ¨Έλ‹ˆλ‘œμ„œ, μžλ…€λ“€μ˜ λ§Žμ€ μš•κ΅¬μ™€ 고톡을 닀루기 λ•Œλ¬Έμ— κΈ΄κΈ‰ν•œ λͺ©ν‘œλ₯Ό μ²΄ν¬ν•˜λŠ” κΈ°μˆ μ„ μŠ΅λ“ν•˜κ²Œλ©λ‹ˆλ‹€. μ—„λ§ˆλ₯Ό ν›Œλ₯­ν•œ μ§€λ„μžλ‘œ λ§Œλ“œλŠ” 리더십 μžμ§ˆμ„ μ ˆλŒ€μ μœΌλ‘œ μ–»μŠ΅λ‹ˆλ‹€!

3. 창의적이고 νŒ€μ›μ˜ μ€‘μš”μ„± μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

λͺ¨μ„±μ˜ μ°Έν˜Έκ°€ κΉŠμˆ™ν•œ κ³³μ—μ„œ λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒλ“€μ„ 염두에두고 μΌν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ κΈ°μˆ μ„ κ°œλ°œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 νŒ€ 정신은 리더십 μžμ§ˆμ— λŒ€ν•œ λ³΄λ„ˆμŠ€μž…λ‹ˆλ‹€. 창쑰적 인 것은 λͺ¨μ„±μ˜ λ³Έμ§ˆμž…λ‹ˆλ‹€. 당신은 아이가 그듀을 μ œμ–΄ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 물건을 ν•  수 μ—†λ‹€λŠ” 것을 μ•Œκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έ λŒ€μ‹  μž¬λ―ΈμžˆλŠ” μŠ€ν† λ¦¬ 텔링 μ„Έμ…˜κ³Ό 역할극이 νš¨κ³Όκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 창쑰적 인 가벼움은 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ—„λ§ˆμ˜ 역할을 κ³ λ €ν•  λ•Œ μžμ‚°μž…λ‹ˆλ‹€.

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4. 징계와 ν›Œλ₯­ν•œ μ‹œκ°„ 관리 기술 보유

μ—„λ§ˆκ°€λ˜λ©΄ μžλ™μœΌλ‘œ 더 λ§Žμ€ ν›ˆλ ¨μ„ λ°›κ³  μ‹œκ°„μ„ 더 잘 κ΄€λ¦¬ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μž‘μ—…μ„ λΆ„λ₯˜ν•˜κ³ , λͺ©λ‘μ„ μž‘μ„±ν•˜κ³ , λ§ˆμ§€λ§‰ μˆœκ°„μ— λ³€κ²½ν•˜κ³ , μ‹œν–‰ν•˜κ³ , 진행 κ³Όμ •μ—μ„œ 냉담을 μžƒμ§€ μ•ŠλŠ” 것이 성곡적인 μ—„λ§ˆ κΈ°μ—…κ°€μ˜ ν•„μˆ˜μ μΈ 리더십 μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€. 과제λ₯Ό μ‹œμž‘ν•˜κ³  λͺ©ν‘œλ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ 결정은 λͺ¨μ„±μ˜ μ „λΆ€μž…λ‹ˆλ‹€. ν’λΆ€ν•œ κ²½ν—˜μ„ 톡해 ν’λΆ€ν•œ μˆ˜ν™•μ„ κ±°λ‘˜ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€!

5. μš°μ„  μˆœμœ„λ₯Ό κ· ν˜• μž‘λŠ” 방법을 μ•ˆλ‹€.

μ–΄λ¨Έλ‹ˆλ‘œμ„œ, 당신은 이미 인생이 μ°½μ‘°, 생쑴, κ°±μ‹ , 상황에 적응, μžμ‹ μ˜ μž¬λ°œμƒμ— κ΄€ν•œ κ²ƒμ΄λΌλŠ” 것을 μ•Œκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•„μš”ν•œ 경우 μžμ—°μŠ€λŸ½κ²Œ 재λŠ₯을 λ°œνœ˜ν•˜μ—¬ νŒ€ ꡬ성에 적극적으둜 μ‘ν•©λ‹ˆλ‹€. 인간 관계λ₯Ό μœ‘μ„±ν•˜λŠ” 것과 μ „λž΅μ  사고 μ‚¬μ΄μ˜ κ· ν˜•μ„ μœ μ§€ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€! 이것은 μƒˆλ‘œμš΄ 직업을 μ‹œμž‘ν•˜κ±°λ‚˜ μ˜ˆμ „ 직업을 μƒˆλ‘œ μ‹œμž‘ν•˜κ±°λ‚˜, 사업을 μ‹œμž‘ν•˜κ±°λ‚˜, 사업가 뢄야에 λ“€μ–΄κ°ˆ λ•Œν•˜λŠ” μΌμž…λ‹ˆλ‹€.

μ‹¬ν˜Έν‘μ„ν•˜κ³  λ‚΄λ©΄μ˜ 여신을 수둜둜 채 μ›λ‹ˆλ‹€. 성곡적인 λ³ΈλŠ₯적 인 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ§¨μ΄λ˜κΈ° μœ„ν•΄ λ³ΈλŠ₯적 인 λ³ΈλŠ₯κ³Ό 리더십 톡찰λ ₯을 ν™œμš©ν•˜λ©΄λ©λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ κ³Ό μ—°κ²°ν•˜κ³  μžμ‹ μ˜ λ³Έμ§ˆμ„ λ‘λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€. μ˜¬λ°”λ₯Έ μ§ˆλ¬Έμ„ν•˜λ©΄ μ˜¬λ°”λ₯Έ λŒ€λ‹΅μ„ 얻을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜λŠ˜μ΄ λ‹Ήμ‹ μ„μœ„ν•œ ν•œκ³„μž…λ‹ˆλ‹€!

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