보육 비용이 내 급여보다 높으면, 직장에 복귀 할 것이라고 기대하지 마십시오.

함유량:

몇 주에 한 번씩 보육비가 비싼 이유에 관계없이 왜 자녀를 둔 여성들이 다시 일해야하는지에 대한 또 다른 의미있는 기사가있는 것 같습니다. 그리고 그들은 오랜 경력 중단의 결과로 여성이 겪는 노후 연금 및 진로 진출에 대해 특히 중요한 점을 제시합니다.

그러나 우리는 모두 여성들이하고있는 일에서 이익을 얻는 동안 여성들은 왜 입을 다물고 닫아야 만합니까? 왜 여성들은 효과적으로 일하지 않고 자신의 수퍼와 경력을 부 풀리는 사이에서 선택해야합니까? 우리는 항상 바위와 힘든 곳 사이에있어 보인다.

집에 머물러있을 때 병가는 없습니다.

이러한 기사에서 반복적으로 전화를 걸어 보육료를 여성 임금의 일정 비율로 계산하는 것을 중지하는 것은 정당합니다. 그것은 절대적으로 가계 지출로 간주되어야하며 어머니의 개인 지출은 아닙니다. 그러나 그 "백분율"이 100 퍼센트 이상이면 어떻게 될까요? 보육비가 실제로 여성의 임금보다 많은 경우에는 어떻게됩니까?

사실 가족 한 명만이 일하면서 예산에 더 많은 돈을 벌 수 있다면 그 일은 아마도 가능할 것입니다.

2018 년 7 월 1 일부터 효력이 발생하는 보육료 환불에 대한 새로운 변경 사항은 육아에 대한 높은 비용을 지불 할 수밖에없는 많은 가정에서이 상황을 돕지 않습니다. 사실, 시드니, 멜버른, 캔버라와 같은 고비용 도시에서 생활하는 많은 사람들에게 새로운 변화는 주머니에 돈을 더 적게 넣을 것입니다.

보육비 환급액의 변경은 저소득층 가족에게는 탁월한 수준이며 (또한 그렇듯이) 이러한 가족의 여성들이 노동 시장으로 복귀 할 수 있도록 장려하는 데 매우 효과적이지만 중간 또는 고소득 가구의 여성은 크게 지원과 격려가되지 않을 것입니다. 직장 복귀. 그들 중 일부는 적극적으로 낙담 할 것입니다.

Childcare Rebate의 주요 변경 사항 중 하나는 정부가 지불 할 보육료에 대한 상한선입니다. 현재 정부는 보육 비용의 50 퍼센트를 지불하고 있으며, 다음 7 월부터는 많은 교외 지역의 평균 보육 비용 인 $ 115.50로 낮 시간을 정한다. !).

내 가족 (그리고 우리에게는 아이가 한 명뿐입니다.)으로 일하면서 풀 타임으로 일하면서 보육을 위해 32, 900 달러를 쓸 수 없습니다 (연방 교육부 웹 사이트의 계산기에 따르면). 이를 고려해 볼 때 시드니의 가장 우수한 사립 학교의 일부 고학년 학생들을위한 연간 수업료와 거의 같습니다.

그리고 내가 다른 아이를 갖게되면 (갑자기 희망을 받는다), 갑자기 비용이 내 집으로 가져가는 임금보다 많아진다. 풀 타임으로 일하기 위해서는 실제로 가족에게 연간 2000 달러가들 것입니다 (그리고 저는 혼자가 아닙니다).

죄송 합니다만, 우리가 그 비용을 경찰에게 줄 것을 기대하는 것은 허풍입니다.

여성이 미래의 재정적 및 직업 전망을 망치고있는 모든 방법을 개략적으로 설명하는 것이 모두 좋지만 좋은 일이지만, 일을하고 집을 파는 경쟁에서 선택은 환상입니다.

일하지 않는 데 드는 비용 또한 매우 현실입니다. 인력에서 10 년이 걸리는 평균 급여를받는 여성이 연금 잔액에 $ 85, 000의 구멍을 남기고 있습니다. 자녀 양육을위한 직업 상 휴가를 취한다면 평생 소득에서 17 %의 격차가 생길 수 있습니다.

기본적으로 여성은 어느 쪽이라도 잃는다. 그리고 우리는 화가 나야합니다.

우리에게는 세계에서 가장 교육 받고 생산적인 여성이 있습니다. 일하는 어머니의 수의 단지 6 퍼센트의 증가는 우리 경제를 위해 200 억 달러의 승리로 이어질 것입니다.

따라서 여성들이 실제로 노동 시장에 재진입하는 것이 아니라 자신의 업무에서 재정적으로 이익을 얻을 수 있도록 지원하는 것이 모든 사람의 책임입니다.

여성들은 그것을 빨아 들이고 일하는 특권을 얻기 위해 돈을 거의 내지 거의 지불하지 않아야합니다. 특히 공동체, 경제 및 예산 모두가 우리 사업에서 이익을 얻을 때. 우리 사회가 어머니들에게 효과적으로 돈을 지불하지 않으면 서 이익을 얻는 것은 대단히 소름 끼치는 일입니다.

우리는 우리의 경력과 미래의 가족 재정을 희생 시키거나, 국가의 이익을위한 월급의 전부 또는 그 이상을 희생하거나 미래의 보상 약속을 포기합니다.

그리고 우리가 주머니 보육 비용을 여성 임금의 백분율로 계산하는 것을 삼 간다해도, 많은 가족이 가사 수입의 3 분의 1을 차지한다는 점을 고려해야합니다.

남편은 가계 예산의 낭비, 직업에서의 아내들의 부끄러움, 뒤 따르는 퇴직 연금 결핍에 관해서 무기를해야합니다. 아내가 적은 수의 사람들로 끝나면 남편은 퇴직 때에도 적은 공동 자금으로 끝납니다.

가계 소득의 백분율로 계산 한 경우에도 우리는 집어 치워서는 안됩니다. 우리는 변화를 촉구해야합니다.

우리가 필요로하는 것은 육아와 교육 부문의 구조적 변화입니다. 최소한 우리가 필요로하는 것은 보육료 규제입니다. 정부가 115 달러를 최대 육아 비용이라고 결정하면 하루에 비용을 지불해야합니다. 마켓 세력은 비용을 낮추지 않을 것입니다 (아직은 아니며 잠시 기다리고 있습니다). 특히 시드니에서 보육 장소를 확보하는 것이 임신 여성이 자신의 자녀 이름을 내려 놓아야 타고난.

이상적으로 우리가 필요로하는 것은 무료, 공공, 조기 아동 교육입니다 (우리가 알고있는 것은 나중에 자녀의 학교 성적을 향상시킵니다). 여성들이 장시간의 직업 휴식을 통해 엄청난 잠재 위험으로 인하여 노동 시장으로 돌아올 것을 주장하는 사람들은 여러면에서 옳았습니다. 그러나 그 해결책은 여성의 책임이라고 제안함으로써 ( "비용에 관계없이 일하러 돌아 가기"), 그들은이 문제가 개별 여성의 책임이 아니라는 사실을 잊어 버립니다.

정부, 지역 사회 및 경제는 일반적으로 유급 및 무급 노동 여성의 모든 온스로부터 기하 급수적으로 혜택을 입습니다. 따라서 이러한 작업을 지원하는 것이 우리의 공동 책임입니다. 그리고 그것을 지불해야합니다.

Polly Dunning은 Fairfax Media 칼럼니스트입니다.