직장 내 성희롱 문제 처리 방법

함유량:

이 기사에서

• 직장에서 성희롱의 정의
• 직장에서 괴롭힘을 당하면 어떻게해야합니까?

옷에 대한 의견, 외모에 대한 언급, 겉보기에 무고한 신체 접촉이 훨씬 더 불길한 느낌 - 수많은 여성들이 직원, 동료 및 상사와도 직장에서 성희롱을 겪고 있습니다. 그들의 대부분은 파급 효과, 수치심 또는 재정적 어려움에 대한 두려움 때문에 그것을 버리십시오. 2015 년 11 월 25 일, 여성 폭력 근절을위한 국제 날, 직장 내 괴롭힘의 징후를 파악하고 직장 괴롭힘을 예방하고 이에 대응하십시오.

1990 년대 인도는 라자스탄의 직장에서 가장 논란이되고 잔인한 성폭행을 목격했습니다. 사회 복지사가 자녀 결혼을 막으려 고 시도한 것은 그녀의 의무 중 일부로서 그녀의 시도가 옳은 일을 위해 "처벌"되었기 때문입니다. 이 문제를 해결할 국내 법이 없기 때문에 피해자는 정의를받지 못했으며 가해자는 자유롭게 걸어 나갔다.

여성의 권리 그룹 비 샤카 (Vishakha)는 정의의 유산으로 분노하여 인도 대법원의주의를 환기시켰다. 그 결과 2012 년 인도 대법원은 직장 내 여성의 성희롱을 방지하고 성희롱에 대한 불만을 예방하고 교정하기 위해 직장 (예방, 금지 및 개복) 법에서 여성의 성희롱을 통과 시켰습니다. .

이 법은 모든 직장에서 성희롱 문제를 해결하기 위해 내부 불만위원회를 설치하도록 요구하고 있습니다. 이 법은 또한 피해자가 불만을 제기하고 직장에서의 괴롭힘을 신고 할 수있는 인도의 각 구역에 대한 지역 불만위원회를 요구합니다.

직장에서 성희롱의 정의

대법원 지침 (Vishakha vs State of Rajasthan, 1997 년 8 월)에서 정의 된 바와 같이 직장 내 성희롱 유형은 다음과 같습니다.

• 물리적 접촉.
• 성적 호의에 대한 요구 또는 요청.
• 성적으로 착색 된 말.
• 음란물 게재.
• 기타 신체적, 언어 적 또는 비언어적 인 성행위의 행위, 예를 들어 누운 소리, 더러운 농담, 사람의 신체에 대한 성적 말투 등

직장에서 괴롭힘을 당하면 어떻게해야합니까?

1. 직접 사람에게 이야기하십시오.

많은 여성들이 괴롭히는 사람들과 마주하고 있습니다. 그들은 "한 번 사건"으로 닦아 낼 수도 있습니다. 그러나 귀하의 불편 함을 알려주고 괴롭히는 사람에게 초기 성희롱 사건이 발생했을 때 그만 두도록 요청하는 것이 가장 좋습니다. 괴롭히는 사람이 계속해서 같은 행동을 취하면 행동을 취하는 것으로 알려주십시오.

2. 상사, HR 관리자에게 알리십시오.

많은 경우, 그들에 대한 조치를 취하는 위협은 괴롭히기를 괴롭 히거나 괴롭히는 사람들을 괴롭 히기에 충분합니다. 그러나 그들이 행동을 계속한다면 감독관에게 연락하는 것이 가장 좋습니다. 사건의 정확한 세부 사항이 적힌 정식 편지 / 이메일을 작성하십시오. 동시에 인사 관리자에게 연락하고 회사의 직원 희롱 권리를 숙지하는 것이 가장 중요합니다. 이 조치는 귀하의 상사가 어떤 조치를 취하지 않거나 괴롭힘을 범한 경우에 대비하여 귀하에게 유리하게 작용할 것입니다. 귀하가 취한 조치가 귀하가 불만을 제기했다는 증거를 제공하기 위해 서면으로도 작성되었는지 확인하십시오.

3. 증인이나 다른 희생자를 찾으십시오.

직장 내에서 신체 및 정신적 괴롭힘을당하는 대부분의 가해자들은 자신의 띠에 서 나쁜 행동의 역사를 가지고 있습니다. 귀하의 사안을 강화하기 위해 회사 내에 다른 희생자가 있는지 알아보십시오. 서면으로 귀하의 사건에 대한 증인을 보호하십시오. 이것은 귀하의 주장을 뒷받침하는 데 도움이 될뿐만 아니라 가해자를 상대로 법적 조치를 취할 수 있도록 도울 것입니다.

비 샤카 가이드 라인에 따르면, 불만을 제기 한 여성, 피고인, 증인의 신원 및 기타 불만 사항은 대중에게 공개되거나 공개 될 수 없습니다. 직장에서의 성희롱은 매일 수백만 명의 인도 여성에게 영향을 미치는 매우 심각한 문제입니다. 여성이 직장에서 그녀의 괴롭힘을 조용히 털어 낼 때마다, 그녀는 가해자에게 점점 더 많은 희생자들에 대한 행동을 계속할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.

여성에 대한 폭력 근절을위한 2015 년의 날에 귀하의 권리와 직장 내 성희롱에 관한 법률을 알려주십시오. 직장에서 성희롱의 흔적을 발견하여 자신과 동료 여성을 도울 수 있도록하십시오.