출산 휴가에 관한 HR에 질문하는 13 가지 질문

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임신 중이라는 것을 알게되면 출산 휴가에 대한 생각이 시작됩니다. 임신 중에 이야기하는 것이 가장 흥미로운 주제는 아니지만 중요한 부분입니다. 성공적인 전환을 위해 스스로를 설정하면 - 여러 가지 방법으로 갚을 수 있습니다. 그러나 열심히 일하면서 보상을받을 수있는 첫 번째 단계는 출산 휴가에 관해 HR에 요청할 질문을 모으는 것입니다. 이 작업의 우선 순위는 원하는 출산 휴가를 얻는 가장 쉬운 방법 일 수 있습니다.

대부분의 회사는 출산 휴가 정책을 가지고 있지만, 오븐에서 만두를 먹는다는 것을 알기 전까지는 읽지 않을 것이라고 생각한 적이 없을 것입니다. 제공되는 것을 파헤 치고 출산 휴가를 원하는 것과 비교하십시오. 우려 사항 및 질문 목록 초안 작성을 시작하고 인사과 채팅 약속을 잡으십시오. 귀하의 고용주가 이유 내에서 귀하의 요청을 허락한다는 사실을 알고 놀랄 수 있습니다.

고용주와 성공적인 대화를 시작하려면 13 가지 질문을 통해 출산 휴가에 관해 HR에 문의하십시오. 따라서 직장에 대해 안심하고 쉬는 시간을 가질 수 있습니다.

1 출산 휴가를 유급 상태로 유지합니까?

법으로 회사는 임신 한 직원이 출산 한 후에 출산 휴가를 허용해야하지만, 모든 휴가를 지불하는 것은 아닙니다. 휴가 정책의 일부를 고용주에게 확인하고 휴가를 지급할지 여부를 결정하십시오.

2 추가 시간을 줄일 수 있습니까?

모든 회사는 출산 휴가 정책이 다르므로 추가 시간의 가능성에 대해 미리 질문하는 것이 중요합니다. 학부모 잡지가 제안했듯이, 출산 휴가 계획을 맞춤화하기 위해 고용주와 긴밀히 협력하면 아기가 태어난 후에 필요하거나 원하는 경우 출산 휴가를 더 많이 취할 수 있도록 도와줍니다.

3 PTO를 사용해야합니까?

휴가 조건을 협상 할 때, 당신이 택할 여분의 날이 당신의 유급 휴가에서 나올지 알아보십시오. 일부 회사는 추가 시간을 사용하여 추가 시간을 허용하는 경우에만 추가 일을 허용 할 수 있으므로 미리 질문하는 것이 항상 최선의 방법입니다.

4 재택 근무를 제공합니까?

점점 더 많은 회사들이 직원들에게 재택 근무 옵션을 제공하고 있습니다. 이것에 열쇠는, 일하는 어머니 에 따르면, 당신의 출산 휴가 도중 당신의 두목에 그것을 튀기는 대신에이 주제를 미리, 달려 드는 것이다.

5 가능한 한 긴 휴가가 무엇입니까?

주치의가 출산 후 합병증이나 특별한 필요가 있다고 믿을만한 이유가 있다고 생각되면 출퇴근 후 최대 허용 시간을 직장에 위태롭게하지 말고 HR에 요청하십시오.

6 빅 뉴스에 저에게 연락합니까?

출산 휴가를하는 동안 승진 또는 큰 변화의 기회가 생기면, 계속 일하고 싶습니다. 이메일이나 전화를 통해 직장에 복귀 할 때까지 의사 소통을 원한다는 사실을 상사에게 알리십시오. 부모님 에 따르면, 사무실에 없다는 이유로 부모님 이 퇴직 할 때 취할 수있는 사기 가 없어지 는 것은 아닙니다 .

7 우리는 괴롭힘에 서명 할 수 있습니까?

출산 휴가를 원하는대로 종이에 대한 아이디어를 얻고 출산 휴가 계약서 작성을 고려하십시오. 이것은 귀하와 귀하의 회사가 합의한 것으로서, 귀하에 대한 귀하의 시간에 대해 동의 한 조건을 철자합니다.

8 나의 이익은 무엇입니까?

What To Expect 웹 사이트에 따르면, 출산 휴가를하는 많은 여성들이 단기 장애 (STD)를받을 자격이 있으며, 귀하가 일하지 않는 동안 혜택을 제공합니다. 성병에는 여러 가지 변형이 있으므로 회사에서 제공하는 내용을 확인하십시오.

9 아기를 건강 보험에 추가하려면 어떻게합니까?

고용주를 통해 건강 보험을받는 경우 새 아기를 추가하기위한 프로토콜을 찾으십시오. 평범한 가족이 지적했듯이, 아기가 자동으로 보험에 가입한다고 가정하고 싶지 않으므로 휴가 전에 HR과 상담하십시오.

10 플렉스 타임으로 전환 할 수 있습니까?

아마도 아기가 태어난 후 잠시 일을 마치고 다시 사려하고 있습니다. 고려해야 할 사항에 시간을 할애 할 경우 상사에게 귀하의 직책이 좀 더 시간제 또는 탄력적 인 일정 일 수 있는지 물어보십시오. 알고 있지 않은 옵션이있을 수 있습니다.

11 내 직업은 안전합니까?

HR 부서와 이야기하기 전에 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 익숙해 지도록하십시오. 그러면 법이 귀하와 귀하의 직업을 어떻게 보호하는지 알 수 있습니다. FMLA에 따르면 출산 휴가 중에는 법으로 보호받는 권리를 행사할 수 없습니다.

12 특별 서류가 있습니까?

출퇴근을하기 위해 서류 작성을해야 할 수도 있으므로, 오리를 갖기 전에 두 번 확인하십시오.

13 현장 육아 서비스를 제공합니까?

일하는 어머니가 다루는 가장 큰 문제 중 하나는 보육입니다. 옵션을 파헤 치기 전에 회사에서 신디 케어 옵션을 제공하는지 문의하십시오. 워킹 마더 (Working Mother) 지에 따르면, 현장 육아 서비스를 제공하는 회사의 수는 약 9 %이지만, 더 많은 고용주가 추세를 따라 잡을 수도 있습니다.