아기를 낳은 후에 작업 속도 유지하기

함유량:

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• 집 관리
• 재정 관리
• 작업 전선

이제 첫 달이 공식적으로 끝났고 사무실에서 정규 근무 시간으로 돌아 왔으니, 여기서 어떻게 나아가나요? 오후 7시에 브레인 스토밍 회의, 오전 7시 전화 회의, 사후 파티 어떻게 관리해야합니까? 당신이 천천히 당신이 얻은 새로운 일과 삶의 균형에 큰 어려움을 겪으면서이 질문들이 당신을 괴롭히는 것입니까?

이제 아기가 끝난 후 직장에 복귀 한 첫 달은 일과 가정 앞에서 속도를 유지하는 것이 더 어렵습니다. 그리고 우리는 우리의 경력에 ​​관한 최후의 심판의 예언이 불필요하다는 것을 깨닫습니다. 현실적인 계획, 목표 설정 및 기대 관리를 통해 우리는 실제로 모든 것을 가질 수 있습니다.

집 관리

우리의 우선 순위를 바로 잡아 봅시다 - 집은 무엇보다도 중요한 것입니다.
다음과 같은 어려운 질문을 직접 물어보십시오.

• 지금까지 가족과 함께 머물면서 도움을 받았다면 영원한 결혼입니까? 아니면 곧 나올 것입니까?

• 그들이 주변에 있다면 계속해서 아기를 돌볼 수 있습니까? 아니면 장로 감독하에 보모를 돌볼 보모가 필요합니까?

• 그렇지 않으면 유모 나 보육원 같은 사람이 있습니까?없는 경우 보육원에서 보살펴 줄 것입니다.

• 가정 요리, 식료품 점, 청소 등의 관리 속도에 익숙하십니까? 그렇지 않다면 지금 도움을 받아야합니까?

위의 몇 가지 경우, 귀하는 귀하의 약정에서 변경 될 사항이 있음을 알고있을 것입니다. 이 경우 패턴을 설정하는 것이 좋습니다. 그래도 여전히 유연하게 작업 할 수 있습니다. 특정 일에 일이 잘못되면 집으로 돌아갈 수 있습니다.

재정 관리

아기가 도착하면 경비가 곧 상 승할 것입니다. 식료품 쇼핑 법안과 같은 간단한 것들이 이제 기하 급수적으로 증가합니다. 기저귀 나 이유식은 저렴하지 않습니다. 식료품 구매와 관련하여 온라인에서 다양한 옵션을 이용할 수 있으므로 가상 쇼핑은 멀티 태스킹 부모가되면 편리하게 사용할 수 있습니다.

작업 전선

첫 번째 달이 끝났으니 이제 풀 타임으로 다시 돌아와 일정을 잡는 것에 대해 팀과 다시 논의하십시오. 팀의 협력이 가장 중요 할 것입니다. 목표가 충족되고 마감 시간이 준수되는 한 상사는 문제가 없어야합니다.

상근직은 9-6, 8-5 또는 정해진 근무 시간을 의미합니다. 더 이상 가능하지 않은 시간은 9시를 의미하지 않으며 이는 분명히 과거의 일입니다. 매일 귀하의 일정에 충실하십시오. 그들이 변화를 감지하는 순간, 그것은 다음 기회가 생길 때 다시 인용 될 수있는 모범으로 간주 될 것입니다.
인사 부서가 직원들에게 연장 한 모든 crèche 시설에 대해 문의하십시오. 이것은 당신의 작은 하나가 당신에게 가까이에 있다는 것을 의미 할 것이고 당신은 점심 또는 차 휴식 시간에 그녀에게 체크인 할 수 있습니다.

다시 일하는 것은 일하는 것이고 순전히 마음을 정하는 일입니다. 조금만 계획하면이 다리를 쉽게 지나칠 수 있습니다.