출산 휴가 및 모성 수당법 2017

함유량:

이 기사에서

• 출산 휴가 란 무엇입니까?
• 출산 휴가 란 무엇입니까?
• 출산 휴가를 언제 시작할 수 있습니까?
• 출산 휴가 신청 방법
• 유급 출산 휴가가 허용됩니까?
• 출산 휴가에 세금을 내야합니까?
• 26 주 후에 임신을 연장 할 수 있습니까?
• 임신 휴가 기간이 끝나면 어떻게됩니까?
• 당신이 임신했기 때문에 사장님이 불을 피울 수 있습니까?
• 임신 중 남은 동안 얻을 수있는 혜택은 무엇입니까?
• 자녀 양육 또는 수양 자녀 출산을위한 출산 휴가를받을 수 있습니까?
• 당신은 출산 보험이 필요합니까?
• 출산 휴가가 끝난 후 다시 직장에 가지 않으면 어떻게됩니까?
• 임신 한 여성에게 부여되는 다른 혜택은 무엇입니까?
• Maternity Benefit Act 2017이란 무엇입니까?

최근 출산 휴가 법이 변경되면 임신을 계획하고 있다면 많은 새로운 정보가 있습니다. 여기서 우리는 아이를 임신 한 기간 동안 사용할 수있는 나뭇잎과이 주제에 대한 다른 일반적인 질문에 대해 자세히 논의합니다.

출산 휴가 란 무엇입니까?

출산 휴가는 유아기 초기 단계에서 신생아 또는 어린이를 돌보기 위해 임산부에게 주어진 휴가의 한 형태입니다. 또한 산전 산후 휴가라고하는 임신 몇 주를 포함합니다. 출산 휴가 기간 동안, 직원은 자신이 일하는 회사로부터 완전한 보상을받을 자격이 있습니다.

모든 인도 회사의 출산 휴가 정책은 출산 휴가 법 (2017 년 개정)

출산 휴가 란 무엇입니까?

2016 년 출산 급여법 개정안에 따르면 허용되는 출산 휴가 기간은 이전 주당 12 주에 비해 26 주입니다. 출생 전 휴가 기간은 12 주입니다.

2 명 이상의 자녀가있는 여성의 휴가 기간은 적습니다.이 경우 출산 휴가는 12 주 동안이며 출산 휴가는 6 주입니다.

임산부 복지법 (Emergency Benefit Act) 자격을 갖추려면 여성이 지난 12 개월 동안 적어도 80 일 동안 식당에 고용되어 있어야합니다.

불행한 유산 상황에서 직원은 사건 발생 일로부터 6 주간 휴가를 낼 수 있습니다.

출산 휴가를 언제 시작할 수 있습니까?

임산부 직원은 출산 예정일 8 주 전부터 출산 휴가를 시작할 수 있습니다.

출산 휴가 신청 방법

대부분의 회사는 가족 휴가 및 출산 휴가와 같은 휴가 신청을위한 자체 절차를 가지고 있습니다. 일반적으로 출산 휴가는 출산 예정일 몇 주 전에 적용되며, 출산 휴가 법 (Mataternity Leave Act)은 8 주를 허용합니다.

유급 출산 휴가가 허용됩니까?

출산 휴가의 연장은 어머니 또는 자녀가 직면하고있는 상황에 달려 있습니다. 법률에 따라 26 주 기간은 유급 휴가입니다. 26 주 기간을 게시하면, 휴가 (고용주가 부여한 경우)는 일반적으로 무급 휴가로 간주됩니다.

출산 휴가에 세금을 내야합니까?

출산 휴가 기간 동안 직원이받는 임금은 그녀가 속한 세금 등급에 따라 소득세로 간주됩니다.

26 주 후에 임신을 연장 할 수 있습니까?

건강상의 이유로 휴가 기간 연장이 필요한 경우, 직원은이 요건에 대한 증거, 의사 또는 약자의 증명서를 제출할 수 있습니다. 시설은 이유를 확인하고 이에 따라 연장을 허가 할 수있다. 그러나 출산 휴가 법 (Maternity Leave Act)은 처방 된 26 주 동안 만 전체 급여를 의무화합니다.

임신 휴가 기간이 끝나면 어떻게됩니까?

최근의 출산 휴가 법 개정안은 직원이 집에서 일할 수있는 조항을 허용하지만 이는 업무의 성격에 달려 있습니다.

당신이 임신했기 때문에 사장님이 불을 피울 수 있습니까?

대답은 ' 아니오' 입니다. 임신은 누군가를 해고하는 이유가 될 수 없습니다.

일하는 여성에 대한 법률 및 일반적인 직장 태도는 많이 발전해 왔으며, 일하는 여성들이 임신과 직장에 관한 한 자신의 권리를 이해하는 것이 현명합니다. Maternity Benefit Act에 따르면, 고용주가 임신 때문에 근로자의 계약이나 직업을 해지하는 것은 불법입니다.

임신 중 남은 동안 얻을 수있는 혜택은 무엇입니까?

출산 휴가를하는 동안 직원은 지불 할 권리가 있습니다. 모성 보상은 휴가가 시작되기 3 개월 전 평균 일일 수입으로 계산됩니다.

자녀 양육 또는 수양 자녀 출산을위한 출산 휴가를받을 수 있습니까?

출산 휴가는 신생아 (3 개월 미만)를 입양하는 어머니들에게 가능하며 그 기간은 입양 일로부터 12 주입니다. 더 나이 많은 아이들의 입양을위한 규정은 없습니다.

당신은 출산 보험이 필요합니까?

사립 의료진을 선택하는 경우 출산은 비용이 많이 드는 일입니다. 출산 보육은 일반적으로 입원 관련 비용, 출산 전후 출산 비용, 처음 30 일 동안 신생아 입원 비용을 포함합니다. 대부분의 정책은 출산 보험에 가입하기까지 2 년에서 4 년의 대기 기간을두고 있으며 일부 정책에는 6 년까지 대기 기간이 있습니다. 높은 보험료는 임신은 보통 통제되고 계획된 사건이며, 그럴 때가 아니라 언제의 문제인지에 의해 상쇄됩니다. 출산 계획을 제공하는 대부분의 보험 회사는 온라인 애그리 게이터 및 개인 방문과 같은 정기적 인 채널을 통해 연락 할 수 있습니다.

출산 휴가가 끝난 후 다시 직장에 가지 않으면 어떻게됩니까?

육아 휴직 후 고용주에게 제출 된 정당한 사유없이 퇴직 한 경우, 26주의 기간 동안 만 지불해야하기 때문에 보상을받을 권리가 없습니다.

임신 한 여성에게 부여되는 다른 혜택은 무엇입니까?

임산부 복지법 (Emergency Benefit Act)에 따르면, 출산 일까지 10 주가 지나지 않아 임산부는 어머니와 자녀 모두의 복지에 영향을 줄 수있는 힘든 일을하도록 강요 받아서는 안됩니다.

해당 직원이 50 명 이상의 직원이있는 사업장에서 근무하는 경우 직장 복귀시 시설 접근 권한을 부여받을 권리가 있습니다.

Maternity Benefit Act 2017이란 무엇입니까?

출산 휴가 법은 직원의 권리를 보호하기 위해 법적 체계에서 필수적입니다. 출산 휴가 권리에는 급여, 고용주로부터의 동정, 임신 한 직원에 대한 특정 특권이 포함됩니다. 인도에서는 1961 년 출산 수당 법 (Baternity Benefit Act)에 따라 여성 근로자가 자녀를 돌볼 시간과 자원을 제공받을 수 있습니다. 이 법안의 최신 개정안 인 산모 수당법 2017은 출산 휴가를 12 주에서 26 주로, 출산 일로부터 8 주까지, 출산 후 18 주까지 늘 렸습니다.

개정안은 또한 법의 범위를 확대했습니다. 입양 및 대리모의 출산 휴가도이 법령의 적용을받습니다. 50 세 이상 인구로 구성된 조직에서 일하는 어머니를위한 취 급 시설에 대한 출입은 출산 수당 법 2017에 따라 의무적으로 적용됩니다.

이 법의 의무에는 또한 여성 근로자의 출산 권리 및 직장에서의 혜택에 대한 교육이 포함됩니다.

여성이 종종 불공정 한 업무 관행을 겪는 경쟁적인 경제 환경에서 어린 어머니는 직업 상 책임을 지닌 자녀 양육의 균형을 유지하면서 그녀의 권리를 반드시 알아야합니다. 법적으로 말하자면, 인도는 출산 휴가 기간과 관련하여 세계 대부분 지역과 비교할 때 순위가 높습니다. 실제로, 특히 사적 및 비 조직 분야의 경우이 기록은 비참합니다. 따라서 귀하 (또는 귀하의 가족)에게 출산 휴가 권리를 알리는 것이 올바른 방향으로 나아가는 중요한 단계입니다.