유모를 고용하는 방법

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많은 가족들은 재정과 집을 부유하게하기 위해 두 명의 협력 파트너가 필요합니다. 이는 많은 사람들이 일하는 동안 자녀를 돌보기 위해 보모에게 의지한다는 것을 의미합니다. 유모를 고용하는 것은 부모가 결정해야 할 중요한 결정입니다. 결국, 이 사람은 처음에는 낯선 사람이며, 자녀의 발달에 부분적으로 책임이 있습니다.

사전 고용 팁

부모에 따르면, 먼저 딸이나 아들에게 어떤 종류의 보육 서비스를 원하느냐를 알리는 것이 중요합니다. 당신은 올바른 후보자를 가져올 수 있도록 사전에 육아 스타일에 대해 선점하고 싶을 것입니다. 귀하가 가질 수있는 교육 또는 경험 요건을 설명하고 자녀의 일정, 특성 및 요구 사항을 설명하십시오. 마지막으로, 시간 유형, 보상 및 제공 할 혜택에 대해 명확히하십시오.

유모는 미국에서 일할 자격이 있음을 증명해야합니다. 또한 사회 보장 세금을 제공하고 세금 공제, 의료 보험 및 기타 혜택을 추적해야합니다. 고용 과정 후 모든 기록 (미국 시민 요구 사항, 주 문서 및 IRS 양식 포함)을 유지하면 세금 시즌 동안 귀하와 귀하의 유모 모두에게 훨씬 매끄럽게 진행됩니다. 유모를 고용하는 합법성에 대해 다른 질문이있는 경우 자세한 내용은 변호사 및 / 또는 회계사에게 문의하는 것이 좋습니다.

인터뷰 과정

다른 직업과 마찬가지로 요구 사항과 요구 사항에 가장 적합한 후보자를 선별하고 범위를 좁혀 야합니다. Care.com은 전화 인터뷰부터 시작하여 5-10 명의 후보자를 선택하는 것이 좋습니다. 잘 어울리는 것처럼 보이는 2 ~ 3 명을 찾으면 직접 면담을 통해 어린이들을 만나십시오. 이 시간 동안 자녀와 어떻게 행동하는지 관찰하십시오. 또한 지원자의 배경을 살펴보고 보육 및 육성에 대한 자신의 견해에 대해 질문하십시오. 인터뷰 과정에서이 모든 것들을함으로써 당신은 보통 본능을 신뢰할 수 있습니다.

인터뷰 후

최종적으로 후보를 선택한 후에는 배경 점검을 수행하고 후보자가 이력서에 남겨둔 참조를 확인하는 것이 중요합니다. 그런 다음 선택한 후보에게 제안하십시오. 일반적으로 새 보모가 제안을 수락하면 급여 및 혜택 세부 사항뿐만 아니라 역할 진행 방법에 대한 설명을 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 이런 식으로 재정 조건을 협상하고 작업에 대한 혼동을 미리 정리할 수 있습니다. 예를 들어 가벼운 청소 또는 심부름이 필요한 경우 서면 계약서에 포함시켜야합니다. 또한 자녀를 돌보는 동안 초과 근무 수당, 휴가 또는 교통비 측면에서 예상 할 수있는 사항을 나열해야합니다.

유모를 고용하는 것은 큰 결정이므로 후보자를 신중하게 조사하십시오. 모든 기대와 요구 사항을 사전에 전달하면 해당 직종에 맞는 사람을 찾을 수 있습니다.