프로처럼 출산 휴가 신청

함유량:

출산 휴가 요청은 연례 또는 특권 휴가 신청과 동일하지 않습니다. 근로로 인한 결근 기간이 길어집니다. 이 단계에서 귀하가 모든 혜택을 얻으 려하므로, 귀하가 신청하는 방법은 모든 차이를 만듭니다.

임박한 상황이 얼마나 행복하든, 3 개월 동안 직장에서 벗어나면 스트레스를받을 수 있습니다. 주변에있는 모든 사람들이 직장에 출근 할 수 있도록 준비하고 싶습니다. 또한, 출산 휴가를 언제 받아야하는지 알 필요가있어서 불편을 끼치 지 않습니다. 그래서 임신 한 사실을 알게되면 프로처럼 출산 휴가를 신청하는 데 도움이되는 몇 가지 지침이 있습니다.

출산 휴가 신청의 전문적인 방법

1. 계층 구조를 따르십시오.

흥분으로 가득 차있을 수 있으며 동료들에게 기다릴 수 없습니다. 그러나 당신은 당신의 감정을 고수하고 상사에게 먼저 말해야합니다. 당신은 당신이 그 또는 그녀에게 말할 수 있기 전에 뉴스가 당신의 상사에게 가고 싶지 않습니다. 따라서 전문가처럼 행동하고 먼저 이야기하십시오.

2. 우둔하지 마십시오.

출산 휴가 신청서 작성은 잘 정리 된 임신의 중요한 부분입니다. 신청서를 작성하기 전에 회사에서 제공하는 모든 출산 혜택 및 출산 휴가 정책을 알고 있어야합니다. 의심스러운 점이 있다면 상사 나 휴가를 허용 할 사람을 찾으십시오.

3. 올바르게 통신하십시오.

출산 휴가를 신청할 때 귀하의 요구 사항을 정확하게 전달해야만 귀하의 만기일을 둘러싼 몇 주간 혼란이 생기지 않습니다. 출발일과 원하는 휴가 기간에 대해 구체적으로 설명하십시오. 기한을 언급하고 그것을지지하는 의사의 진단서 사본을 첨부하는 것을 잊지 마십시오. 계획 한 반환 날짜도 포함하십시오. 연장 휴가가 필요하다고 생각되면 편지에 언급하고 필요한 기간을 지정하십시오.

4. 적절한 통지를하십시오.

휴가 신청서를 전달할 적절한 통지 기간을 알아 내려면 회사 정책을 확인하십시오. 출산 휴가 통고서를 미리 제출해 두는 것이 더 좋으므로 귀하와 귀하의 동료 또는 상사가 미리 계획을 세울 수 있습니다. 귀하의 결석 기간을 충당하기 위해 필요한 조치를 취하십시오.

5. 부재 사항 계획

직장에서의 오랜 부재는 항상 당신, 동료 및 상사에게 불편할 것입니다. 출산 휴가가 중요한 일과 일치하는 경우 몇 가지 사항을 결정해야합니다. 다른 사람에게 의지하여 당신을 위해 들어 줄 수 있습니까? 얼마나 많은 돈을 보류 할 수 있습니까? 대체품이 필요하십니까? 부재중에 일을 방해하지 않도록하고 완전한 혼란에 빠지지 않도록 일을 설정할 수 있어야합니다.

부재시에 신발을 채울 사람들이있는 조직에 있다면 자신이 운이 좋은지 생각해보십시오. 출산 휴가 신청시이 가이드 라인을 제대로 따르면, 불일치가 발생했을 때 귀하의 권리를 행사하고 만기일 이전에 원활하게 전환 할 수 있습니다.