유급 부모 휴가를 위해 옹호하는 5 가지 방법, 가족을 우선적으로 두어야 할 때이기 때문에

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미국은 새 어머니와 아버지에게 일종의 유급 휴가를 제공하지 않는 독점적 인 "고소득"국가 인 세계 8 개국 중 하나입니다. 이러한 지원 부족은 여성에게는 나쁜 것이며, 어린이에게는 나쁜 것이며, 가족에게는 나쁜 것이며, 경제에는 나쁜 것입니다. 여성 정책 연구소 (Institute for Women 's Policy Research)의 연구에 따르면 신생아들은 세계 81 개국에서 신생아를 위해 유급 휴가를 제공 받는다. 유급 휴가는 새로운 아이디어가 아니며 전 세계 모든 국가에서 일하고 있습니다. 그렇다면 미국에서 유급 육아 휴가를 주창하는 방법에는 어떤 것이 있습니까? 문제를 추진하는 데 도움이되는 여러 가지 작은 방법이 있습니다.

대부분의 가족은 새로운 아기를 저글링하고, 자녀가 낳는 새로운 경비를 다루며, 직장과 가족 시간의 균형을 배우려고 노력하면서 오는 스트레스의 예를보기까지 아주 멀리 보지 않아도됩니다. 실제로 퓨 리서치 (Pew Research)에 따르면, 18 세 미만의 자녀를 둔 미국 가정의 40 %는 여성을 주요 가정으로 믿고 있습니다. 신생아 후 휴가를 필요로 할 때 여성의 소득을 보호하는 것은 가족의 재정적 안정을 보호합니다. 그리고 대부분의 미국인들은 그것을 이해합니다.

실제로 YouGov와 Huffington Post의 2015 년 11 월 설문 조사에 따르면 미국인의 69 %는 고용주가 유급 출산 휴가를 제공해야한다고 생각합니다. 그 많은 지원으로, 유급 휴가는 당연한 것입니다, 맞습니까? 그리 빠르지는 않습니다. 유료 휴가를 제공하는 법안은 공화당의 지도자들에 의해 현재의 표준 무기 보유자 인 Paul Ryan을 포함하여 싸우고 있습니다. 그는 자신의 새로운 지도력 역할을 수행했을 때 자신의 가족을위한 충분한 시간을 창안하고, 그는 자신이 대표하는 부모에게도 동일한 혜택을주기를 거절합니다.

이제 유급 휴가에 반대하고 현실을 만들기 위해 노력하는 사람들 뒤에 그들의지지를 던진 선출직 공무원을 부끄럽게 여기는 것은 일상적인 미국인의 몫입니다.

1. 이슈에 대해 알아보십시오.

유급 휴가 혜택에 대한 사실을 확인하고 연방 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에서부터 유급 가족 휴가를 제공하는 캘리포니아, 뉴저지 및로드 아일랜드를 포함한 육아 휴가에 관한 주법에 이르기까지 가능한 옵션을 숙지하십시오.

2. 그것을 지원하는 후보자에게 투표하십시오.

대통령 선거와 지방 선거에서 유급 가족 휴가 법안 통과를 지원하는 후보자를위한 투표 용지를 지원하고 투표하십시오. 힐러리 클린턴 국무 장관과 버몬트 상원 의원 버냉키 상원 의원은 유급 휴가를 강력하게지지했으며 뉴욕 주 상원 의원 인 Kirsten Gillibrand는 의회에서 가족과 의료 보험 휴가 법안을 통과 시키려고 애썼다.

3. 유급 휴가를 위해 싸우는 조직에 기부하십시오.

모든 미국인을 위해 유급 육아 휴가를 확보하기 위해 노력하는 여성 및 가족을위한 국가 파트너십 (National Partnership for Women & Families)과 같은 후보자 및 풀뿌리 조직을 지원하기 위해 돈을주십시오. 현재 미국 근로자의 13 %만이 유급 가족 휴가를받을 수 있습니다.

4. 직원에게 제공하십시오.

고용주 인 경우 근로자에게 육아 휴가를 제공하십시오. 그처럼 간단합니다.

5. 중요한 이유에 대해 말하기

모든 사람에게 유급 육아 휴가의 혜택에 대해 친구, 가족 및 동료와 이야기하십시오. Facebook (예, 그 사람 이 되십시오)에서 대화를 열고 부모와 가족을 도울 때 미국이 실제로 얼마나 뒤떨어져 있는지에 관한 말을 전하십시오.

한 어머니, Amber Scorah는 일 처음으로 보육원에서 돌아가신 아기 Karl에 대해 아낌없이 이야기했습니다. 이 같은 개인적인 이야기와 우리가 살고있는 사람들은 결국 휴가를주는 미국인들에게 우선권이 있어야하며 우리 모두가해야 할 일이 필요하다는 것을 납득시킬 것입니다.