어느 주에서 유급 가족 휴가를 제공합니까? 목록이 실망스럽게 짧다.

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변화의 바람은 마침내 노동 인구 혜택의 방향으로 날아가고 미국에서 가족 휴가를 지불하기 시작했지만, 나라를위한 느린 과정이었습니다. 갈 길이 멀었습니다. 지난 주, 버몬트 (Virginia)에 따르면, 버몬트는 기업들에게 일 년에 적어도 3 일간 병가를 제공 할 것을 요구하면서 4 개의 다른 주에 합류했다 . 유급 가족 휴가를 제공하는 주들의 수는 훨씬 적습니다. 현재는로드 아일랜드, 뉴저지 및 캘리포니아 만 제공합니다.

로드 아일랜드는 최대 8 주간의 유급 휴가를 제공하며, 직원은 월급에 따라 일주일에 최대 $ 752를 벌 수 있습니다. 뉴저지주는 6 주간 유급 휴가를 주당 최대 524 달러까지 제공합니다. 마지막으로, 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 에 따르면 캘리포니아주는 최대 6 주간 부분 임금 대체를 제공하며 최대 이익은 987 달러 입니다.

유급 휴가를 제공하는 주들이 너무 적게 남아 있다는 것은 부족한 것이 아닙니다. 버락 오바마 대통령은 2015 년에 의회에서 건강 가정법 (Healthy Families Act)을 승인하도록 요청할 것이라고 말하면서, 미국인 근로자들에게 일년에 7 일 이상 병가가 생기게 할 것이라고 말했다. 가족 및 의료 보험 휴가 법 (Family and Medical Insurance Leave Act)은 2013 년에 제정 된 또 다른 입법안으로, 출생 또는 입양시 12 주분의 부분 급여 (주당 $ 1, 000까지)를 제공합니다. 또는 가족의 심각한 질병.

그러나 일단 의회가 의회에 부딪치게되면 많은 법안들이 시행되기 때문에 두 제안은 모두 중단되었다. 이것은 변화가 지역 주 정부와 천천히 전화를받는 개별 기업의 손에 넘어 갔음을 의미합니다. 대통령 후보도 유급 가족 휴가를 공식적으로지지하는 데 시간이 많이 걸렸다. 화이트 버몬트 상원 의원 버니 샌더 스와 전 힐러리 클린턴 국무 장관은 연방 유급 가족 휴가 법안의 존재를지지하지만 샌더스 만이 공식적으로 자신의 플랫폼에서 윤곽을 드러냈다.

뉴욕, 뉴욕 - 3 월 10 일 : 뉴욕 주지사 앤드류 쿠 오모 (Andrew Cuomo)가 2016 년 3 월 10 일 뉴욕 맨해튼에서 열린 집회에서 유급 가족 휴가 계획을 홍보하기 위해 말한다. 주지사는 민주당 지도자 낸시 펠로시 (Nancy Pelosi) 집에 합류했습니다. 이 제안서는 근로자가 새로운 아동이나 다른 가족을 돌볼 수 있도록 12 주간의 유급 복무를 요구하는 'Strong Families, Strong New York'을 제안합니다. (사진 : Spencer Platt / Getty Images)

기업은 그들이 원하는대로 할 수 있으며 많은 사람들이 사용할 수 있습니다. Google, Adobe, Microsoft, Facebook 및 Twitter는 모두 10주의 육아 휴가를 제공합니다. Netflix는 1 년 내내 유급 휴가를 제공합니다. 뉴욕 주 주지사 인 앤드류 쿠 오모 (Andrew Cuomo)는 최근 유급 가족 휴가 계획에 대한지지를 이끌어 냈으며, 미네소타에서는 민주당이 13 만 5 천명의 노동자 모두에게 유급 휴가를 제공하는 법안을 제출했다. CBS에 따르면, 상태. 그러나 추진에도 불구하고 크고 작은 비즈니스에 불공평 한 부담을 줄 것이라고 주장하는 반대자들에게는 여전히 많은 반대가 있습니다.

"뉴욕을 위해 제안 된 의무 유급 휴가 법안이 모든 규정 준수 문제에 큰 영향을 줄 것이라는 우려를 들었습니다."라고 비즈니스 협의회의 사장 겸 CEO 인 Heather Briccetti가 시러큐스에 전했다. "뉴욕 주 비즈니스 협의회 (Business Council of New York State)는 의원들에게 고용주들에게 추가 부담을주지 않도록 권고합니다."

그러나 2010 년 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 조사에 따르면 대다수의 캘리포니아 기업은 유급 휴가를 전혀받지 못했다고합니다. 유급 휴가는 보험과 같은 방식으로 구조화됩니다. 즉, 고용주가 아니라 직원이 지불합니다. 회사에 직접 비용은 없습니다. 사실, 대부분의 고용주들은 그 변화가 그들의 사업에 눈에 띄는 영향이나 긍정적 인 영향을 미치지 못했다고 말했다.

변화가 천천히 일어나고있는 것처럼 보이고, 일부 주와 유명 회사가 주도적 인 방향으로 나아가는 것을보기 위해 고양되고 있습니다. 그러나 기존 법률의 적용을받지 않는 국가 인력의 40 %는 변화가 필요하며, 현재 도착 중.