출산 휴가 계약이란 무엇입니까? 그것은 큰 도움이 될 수 포스트 - 베이비

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상사에게 임신했다고 말한 후에는 출산 휴가에 관해 논의하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 순간의 박차를 가해서는 안됩니다. 시간을내어 생각을 정리하고 준비하십시오. 대부분의 회사에서 출산 휴가 정책을 시행하고 있지만 사전 대처하고 직장을 보호하려면 출산 휴가 계약을 고려해야합니다. 이것은 귀하와 귀하의 고용주 간의 서면 합의서 역할을 할 것이며, 귀하의 출산 휴가 조건에 대한 개요를 설명 할 것입니다. 계약은 모든 정책에 적합한 한 가지 크기로 일하기보다는 자신의 필요에 맞는 휴가를 맞출 수 있도록 설계 될 수 있습니다.

그러나 출산 휴가 계약서를 작성하기 전에 임산부로서의 권리에 익숙해지는 시간을 가져보십시오. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따르면, 새로운 부모는 아기를 갖은 후 12 주 동안 휴가를 가질 자격이 있습니다. 그러나 각 고용주는 다르며 보상 기간은 물론 계약 기간에 포함시킬 항목을 결정할 때 고려해야 할 두 가지 중요한 요소입니다.

FMLA가 고용주에게 어떤 종류의 휴가를 제공 할 것을 요구하지만, 기업을위한 많은 흔들림 공간이 있습니다. 즉, 귀하의 시간을 지불 할 수도 있고받지 않을 수도 있음을 의미합니다. 또는 귀하가 원하는 것보다 빨리 일을해야 할 수도 있습니다. 우선 먼저 파일을 파헤쳐 출산 휴가 정책을 읽으십시오. 이것은 당신에게 당신의 계약을위한 틀을 줄 것입니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에서 지적한대로 "휴가를 얻는 것은 회사의 정책을 이해하고 필요에 맞게 적절하게 옹호하는 문제입니다."

일단 휴가 기간이 귀하의 사무실에 무엇인지 알게되면, 이것이 귀하에게 효과가 있는지 물어보십시오. 좀 더 쉬고 싶니? 일주일에 몇 일 동안 집에서 일을 시작하고 싶습니까? 종이에 남겨두고 싶은 욕구를 가지려면 휴가를 협상하기 위해 사장에게 제시 할 제안서를 작성하는 데 도움이 될 것입니다. 상사와 함께 일할 수있는 독창적 인 방법을 생각해보십시오. 부모님이 권장하는대로 공정한 거래가 이루어집니다. 휴가를 마친 후에 다시 일할 계획이라면 직장에 헌신해야 함을 확실히 밝힙니다.

당신과 당신의 상사가 합의에 이르면 계약을 체결 할 준비가 된 것입니다. 공식 경로를 찾아 변호사를 고용하거나 출산 휴가 계약 템플릿을 사용하고 구체적인 내용을 공란에 기입하십시오. 상사에게 계약을 제출하여 검토하고 서명하고 개인 기록에 사본을 제출하십시오. 이 문서를 가지고 있으면 직장에서 결석을 준비 할 때 안심할 수 있으며, 인생에서 가장 훌륭한 옹호자라는 것을 상기시켜줍니다.