μž„μ‹  μ€€λΉ„ 팁

ν•¨μœ λŸ‰:

처음 μ‚°λͺ¨λŠ” μž„λ°•ν•œ 기쁨 λ¬ΆμŒμ— μ΄ˆμ μ„ λ§žμΆ”λŠ” 것이 일반적이며 μž„μ‹  자체 λ˜λŠ” μΆœμƒ ν›„ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 일에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” 덜 쀑점을 λ‘‘λ‹ˆλ‹€. μš°λ¦¬κ°€ λ³΄μœ‘μ›μ„ μž₯μ‹ν•˜λŠ” 방법과 μš°λ¦¬κ°€ μ•„κΈ°λ₯Ό λͺ…λͺ… ν•  것 μ™Έμ—λŠ” 아무것도 μƒμƒν•˜κΈ° μ–΄λ ΅μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μž„μ‹ ν•˜λ©΄ λ§Žμ€ 것이 λ°”λ€” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 그리고 배달 후에 더 λ§Žμ€ 것이 λ°”λ€” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λΆ€λͺ¨μ˜ 좩격을 쀄이기 μœ„ν•΄ μš°λ¦¬λŠ” μœ‘μ²΄μ μœΌλ‘œλ‚˜ μ •μ‹ μ μœΌλ‘œ μ•„κΈ°λ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜κΈ°μœ„ν•œ λͺ‡ 가지 μ‹€μš©μ μΈ 단계λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹  μ€€λΉ„ 팁

λ‹€λ₯Έ λΆ€λͺ¨λ₯Ό κ΄€μ°°ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€ . μ΅œκ·Όμ— μ•„κΈ°λ₯Ό 낳은 μ‚¬λžŒμ„ μ•Œκ³  μžˆλ‹€λ©΄ μ‹œκ°„μ„ λ³΄λ‚΄μ‹­μ‹œμ˜€. 이것은 λ‹Ήμ‹ μ—κ²Œ λ‹Ήμ‹ μ˜ μƒˆλ‘œμš΄ 아기와 ν•¨κ»˜ κΈ°λŒ€ν•  μˆ˜μžˆλŠ” 것에 λŒ€ν•œ 쑰감도λ₯Ό 쀄 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 수유, λͺ©μš•, κΈ°μ €κ·€ κ΅ν™˜ 및 λ“œλ ˆμ‹±μ— λŒ€ν•œ 지침을 얻을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μž„μ‹  ν•œ 친ꡬ λ‚˜ μΉœμ²™κ³Ό μ‹œκ°„μ„ λ³΄λ‚΄λŠ” 것도 μžμ‹ μ˜ μž„μ‹  μƒνƒœμ— λŒ€ν•œ 관점을 제곡 ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž¬μ •μ μœΌλ‘œ κ³„νšν•˜μ‹­μ‹œμ˜€ . μ•„κΈ°λ₯Ό λ‚³λŠ” 것은 μž¬μ •μ„ μ§ˆμ„œμžˆκ²Œν•΄μ•Όν•œλ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ μ—„λ§ˆλ“€μ΄ μž„μ‹  전보닀 적은 λˆμ„ 벌기 μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

그리고 당신이 λ§Žμ€ μ–΄λ¨Έλ‹ˆμ™€ κ°™λ‹€λ©΄, λ‹€μ‹œ μΌν•˜μ§€ μ•ŠκΈ°λ‘œ κ²°μ •ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 집에 μˆ˜μž…μ΄ 단 ν•˜λ‚˜ 일 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ μ˜ˆμ‚°μ„ λ©΄λ°€νžˆ κ²€ν† ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

μΆœμ‚° μˆ˜μ—…μ— μ°Έμ„ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€ . μΆœμ‚° μˆ˜μ—…μ€ μ•„κΈ°λ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜λŠ” 데 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 노동과 λΆ„λ§Œμ— κ΄€ν•΄ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  것이 많으며, 이 μˆ˜μ—…μ€ 과정을 μ•ˆλ‚΄ν•˜κ³  λ‹€λ₯Έ κΈ°λŒ€ν•˜λŠ” λΆ€λͺ¨λ₯Ό μ†Œκ°œ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 지역 병원은 μžμ‹ μ˜ μΆœμ‚° κ³„νšμ„ 수립 ν•  μˆ˜μžˆλŠ” μΆœμ‚° μˆ˜μ—… 및 기타 μœ μš©ν•œ 자료λ₯Ό 제곡 ν•  수 μžˆμ–΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

μΆœμ‚° νœ΄κ°€ . 죄책감을 λŠλΌμ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€. λ§Žμ€ μ–΄λ¨Έλ‹ˆλ“€μ΄ μ•„κΈ°λ₯Ό 낳은 ν›„ μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ λŒμ•„μ˜΅λ‹ˆλ‹€. μΆœμ‚° νœ΄κ°€κΉŒμ§€ νšŒμ‚¬κ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 것을 μ •ν™•νžˆ μ•ŒκΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 인사 λΆ€μ„œ 직원과 μ†”μ§ν•œ λŒ€ν™”λ₯Όν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. νŒŒνŠΈλ„ˆμ—κ²Œλ„ λ™μΌν•œ μ˜΅μ…˜μ— λŒ€ν•΄ κ³ μš©μ£Όμ™€μƒμ˜ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. λ§Žμ€ νšŒμ‚¬λ“€μ΄ μΆœμ‚° νœ΄κ°€μ™€ μœ‘μ•„ νœ΄κ°€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜μ§€λ§Œ νœ΄κ°€ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ κ·€ν•˜μ—κ²Œ μ§€λΆˆ ν•  법적 μ˜λ¬΄λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. β€œκ°€μ‘± νœ΄κ°€ νœ΄κ°€ 법 (Family Medical Leave Act)”을 μ°Ύμ•„ κ·€ν•˜μ˜ κΆŒλ¦¬κ°€ 무엇이며 μ–΄λ–»κ²Œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

지역 보윑 μ‹œμ„€μ„ λ°©λ¬Έν•˜μ‹­μ‹œμ˜€ . 직μž₯에 λ‹€μ‹œ κ°€λ €λ©΄ μƒˆ μ•„κΈ°λ₯Ό 돌봐 쀄 μ‚¬λžŒμ΄ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 이것은 μ‰¬μš΄ 결정이 μ•„λ‹ˆλ©° ν˜„λͺ…ν•˜κ²Œ μ„ νƒν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€. μΆ”μ²œμ΄ μ’…μ’… μ΅œμ„ μ˜ 선택이기 λ•Œλ¬Έμ— μ–΄λ–€ λ³΄μœ‘μ›μ„ μ„ ν˜Έν•˜λŠ”μ§€ λ‹€λ₯Έ μ—„λ§ˆμ—κ²Œ λ¬Όμ–΄λ³΄μ‹­μ‹œμ˜€.

μœ μ—°ν•œ 근무 일정 . λ‹Ήμ‹ μ˜ 일정을 λ‹€λ£° κ³ μš©μ£Όκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ 그듀은 일과 μƒˆλ‘œμš΄ μ—„λ§ˆκ°€λ˜λŠ” 것 μ‚¬μ΄μ˜ κ· ν˜•μ„ μ°Ύμ•„μ•Όν•œλ‹€λŠ” 것을 μ΄ν•΄ν•©λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ μ˜ 상황에 λŒ€ν•΄ 곡개적으둜 μ΄μ•ΌκΈ°ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

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