여성 동료의 지원은 여성이 직장 복귀로 모유 수유를하는 데 필수적입니다.

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직장 복귀로 모유 수유를 계속하려는 경우 여성 동료의 지원을받는 것이 가족이나 친구의 격려보다 더 중요합니다.

저널 건강 커뮤니케이션 (Health Communication) 지에 게재 된 연구에 따르면, 엄마가 동료들로부터받는 지원이 많을수록 출산 휴가가 끝난 후 모유 수유를 계속할 수 있다고 믿는 것이 더 성공적이라고합니다.

모든 것을 말하는 모유 수유 사진

대학생이 화장실에서 모유를 양수하라고했습니다.

Joanne Goldbort 조교수는 "여성들이 목표를 달성하고 모유 수유를 계속할 수 있도록 힘을 실어 주려면 구두로 격려와 실질적인 도움을줌으로써 모든 동료들에게 동기를 부여하는 것이 중요합니다.

Golbort와 수석 저자 Jie Zhuang에 따르면, 모유 수유와 관련된 직장 정책이 모유 수유를 계속하기로 결정함에있어 중요한 역할을한다는 선행 연구가 있었지만 동료의 지원 (또는 부족)과 같은 다른 변수의 영향은 덜 명확했습니다 .

이러한 대인 관계 요인을보다 자세히 조사하기 위해 연구원은 500 명의 근로자를 조사했다. 이 어머니들 중 81 명은 모유 수유를하지 않았고, 80 명은 이유없이 일하러 돌아갔다. 모유 수유를 계속했던 국회의원 중 절반 이상이 1 개월과 6 개월 사이에 젖을 먹기로 결정했습니다.

이 연구는 모유 수유를 중단하겠다는 어머니의 배후에있는 구체적인 이유를 조사하지는 않았지만 동료의 인식, 그들이 경험 한 오명, 그리고 직장에서 우유를 펌핑하는 것이 얼마나 안락했는지 (또는 그렇지 않은지)에 관한 정보를 모았다.

Zhuang은 직장에서 여성이 자동으로 서로를 지원한다고 기대할 수는 있지만 현실은 그렇지 않을 수도 있다고합니다.

그러나 그것은 중요합니다.

연구 결과에 따르면, 여성 동료들로부터의 지원을받는 것이 모유 수유를 계속하는 사람들에게 중요한 요소였으며, 15 %의 엄마들이 직접 동기를 부여한 동료 및 감독자 때문에 계속하기로 선택했습니다.

Goldbort에 따르면, 동료들로부터의 지원이 중요한 사람들과 친한 친구들보다 훨씬 더 중요한 이유가 있습니다.

Goldbort는 "동료와 함께 하루 중 대부분의 시간을 단순히 모유 수유에 대한 더 많은 지원을 필요로하는 것일 수도 있습니다. "직장에서는 모유 수유 여성의 의존도가 높아집니다. 왜냐하면 동료와 일하면서 동료와 일해야하고, 책상에서 멀리 떨어져있는 시간을 지원하기 위해 지원을 얻고 궁극적으로는 '휴식을 취하십시오. 나는 낙인 찍히지 않는다. "

Goldbort는 "아기에게 모유를 먹이는 데 마을이 필요하다"고 덧붙였다.

그녀는 "여성들이 직장 동료와 감독자가 모유 수유 노력을 지원할 것이라는 것을 알고 있다면 큰 차이를 만들 수있다"고 말합니다.

그러나 중요한 것은 동료의 지원 만은 아닙니다. 직장을 다니면서 우유를 표현할 장소 같은 "도움이되는 환경"이 생겨 약 25 %의 여성이 일하면서 수유를했습니다.

"직장 동료들은 동료들을 격려하고 보람을주고 모유 수유 동료들에게 필요한 지원을 제공함으로써 친숙한 분위기를 향상시켜야한다.

조직 행동 저널에 발표 된 2015 년 연구에 따르면 직장 감독자의 태도는 직장 복귀 후 먹이를 계속해서 먹고 자하는 모유 수유의 결정에 중요합니다. "독점적 인 모유 수유를 중단 할 여성의 가능성이 8 배나 증가한 것과 관련하여 수유자가 모유 수유에 대해 부정적인 직장 언급을 한 것"이라고 저자는 썼다.

Worldn Breastfeeding Association은 직장에서 모유 수유 환경을 조성하기 위해 해결해야 할 3 가지 주요 기준에 대해 설명합니다.

• 공간 : 직원이 아기를 먹이거나 우유를 표현할 수있는 개인 공간 (화장실이나 샤워가 아님)을 제공합니다. 작업장의 크기에 따라 전용 모유 수유 / 표현 실 또는 응급실 / 기도실 또는 회의실과 같은 공용 시설이 될 수 있습니다.
• 시간 : 엄마가 먹일 수 있거나 표현할 수있는 수유 중단에 대한 지원을 분명히 설명한 모유 수유 정책이 마련되어 있습니다.
• 지원 : "진정한 모유 수유 직장이되기 위해서는 모든 실질적인 요소가 포함되지만, 중요한 것은 모유 수유 환경이 진정으로 도움이되는 사업장으로 조직의 문화적 변화를 도출하는 것입니다"라고 ABA는 말합니다. "이것은 방의 실질적인 요소와 수유가 중단되면서 ABA에서도 마찬가지로 중요합니다."

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