μœ μΉ˜μ›κ³Ό 보윑의 차이점

ν•¨μœ λŸ‰:

μƒˆλ‘œμš΄ λΆ€λͺ¨λŠ” μžλ…€κ°€ 맀일 μΌν•˜λŸ¬ κ°€μ•Ό ν•  λ•Œ 특히 μžλ…€λ₯Όμœ„ν•œ μ΅œμ„ μ˜ 것을 μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. λΆ€λͺ¨κ°€ν•΄μ•Ό ν•  일반적인 κ²°μ • 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” μžλ…€λ₯Ό λ³΄μœ‘μ›μ΄λ‚˜ μœ μΉ˜μ›μ— 보낼 κ²ƒμΈμ§€μž…λ‹ˆλ‹€. 선택할 λ•Œ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  λ‘˜ μ‚¬μ΄μ—λŠ” λΆ„λͺ…ν•œ 차이점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  λͺ‡ 가지 사항은 λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ μΉ˜μ›μ΄λž€?

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ μœ μΉ˜μ›μ€ 3-5 μ„Έμ˜ 학생듀을 λ°›μ•„λ“€μž…λ‹ˆλ‹€. 이 아이듀은 배우고 μžλΌμ§€ 만 μœ μΉ˜μ›μ— λ‹€λ‹λ§ŒνΌ λ‚˜μ΄κ°€ 듀지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μœ μ•„μ›μ€ μœ μ•„κ°€ μ΄ˆλ“±ν•™κ΅μ— 닀닐 λ•Œ μ„±μž₯ν•  μˆ˜μžˆλŠ” κΈ°λ°˜μ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ‹œμ„€μ€ 일반적으둜 μ •κ·œ 학ꡐ와 λΉ„μŠ·ν•œ 일정을 λ”°λ₯΄λ©° μ΄λŠ” 휴일과 μ—¬λ¦„μ—λŠ” νœ΄λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€. μœ μΉ˜μ›μ€ μ’…μ’… λ°˜λ‚˜μ ˆμ΄μ§€λ§Œ μΌλΆ€λŠ” ν•˜λ£¨ 쒅일 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ³΄μœ‘μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

어린이집은 λΆ€λͺ¨κ°€ λ‹€λ₯Έ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μ°Έμ—¬ν•  λ•Œ 아이듀이 머무λ₯Ό μˆ˜μžˆλŠ” μ•ˆμ „ν•œ ν™˜κ²½μ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 데 λ”μš± μ ν•©ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ„œ 아이듀은 λ‹€λ₯Έ μ—°λ ΉλŒ€μ˜ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό λ†€μ•„μš”. 데이 μΌ€μ–΄λŠ” λΆ€λͺ¨μ—κ²Œ 직μž₯에 갈 μˆ˜μžˆλŠ” λŠ₯λ ₯을 μ œκ³΅ν•˜λ©° μžλ…€λ₯Ό 보λͺ¨λ‘œ λ‘κ±°λ‚˜ 개인 유λͺ¨λ₯Ό κ³ μš©ν•˜λŠ” λΉ„μš©μ„ κ±±μ •ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νƒμ•„μ†ŒλŠ” 학ꡐ 일정을 λ”°λ₯΄μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 즉, 더 κΈ΄ μ‹œκ°„μ„ μ œκ³΅ν•˜λ©° λ°©ν•™ 및 λ°©ν•™ κΈ°κ°„μ—λŠ” 문을 μ—½λ‹ˆ λ‹€. 아직 μœ μΉ˜μ›μ— 갈 μˆ˜μžˆλŠ” λ‚˜μ΄κ°€ μ•„λ‹Œ μ–΄λ¦°μ΄μ˜ μœ μ•„λŠ” 일반적으둜 νƒμ•„μ†Œμ— λ“€μ–΄κ°‘λ‹ˆλ‹€.

어린이집은 아이듀이 놀고 μ‚¬κ΅ν•˜λŠ” μž₯μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€.

μ–΄λŠ 것을 μ„ νƒν•΄μ•Όν•©λ‹ˆκΉŒ?

직μž₯μ—μ„œ μžλ…€κ°€ μ‹œκ°„μ„ 보내기λ₯Ό μ›ν•˜λŠ” 것은 λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ? κ·Έ μ‹œκ°„μ΄ 고의적 인 ν•™μŠ΅μ΄λ‚˜ 더 λ§Žμ€ μ‚¬νšŒμ  μƒν˜Έ μž‘μš©κ³Ό 놀이에 μ†ŒλΉ„λ˜κΈ°λ₯Ό μ›ν•˜μ‹­λ‹ˆκΉŒ? κ·€ν•˜μ˜ μžλ…€κ°€ λ©΄ν—ˆκ°€μžˆλŠ” ꡐ사 λ‚˜ λ³΄μœ‘μ›μ΄ κ°λ…ν•˜λŠ” 것을 μ„ ν˜Έν•©λ‹ˆκΉŒ? λΉ„μ •κ·œ 근무 μ‹œκ°„μ΄λ‚˜ 9-5 μ„Έ 이상일 경우 μœ μΉ˜μ›μ€ μ œν•œλœ μ‹œκ°„μ„ μ œκ³΅ν•˜λ―€λ‘œ 탁아 μ„œλΉ„μŠ€κ°€ κ°€μž₯ μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Έμ·¨ν•™ 아동은 아직 μœ μΉ˜μ›μ— λ‹€λ‹λ§ŒνΌ λ‚˜μ΄κ°€ 듀지 μ•Šμ•˜μ§€λ§Œ κ·Έ λ•ŒκΉŒμ§€ νƒμ•„μ†Œμ— 갈 수 있기 λ•Œλ¬Έμ— μžλ…€μ˜ λ‚˜μ΄λ„ μ€‘μš”ν•œ μš”μΈμž…λ‹ˆλ‹€. 이 결정을 내릴 λ•Œ λΉ„μš©μ„ κ³ λ €ν•΄μ•Όν•©λ‹ˆλ‹€.

νƒμ•„μ†Œ λ‚˜ μœ μΉ˜μ›μ΄ μžλ…€μ—κ²Œ μ ν•©ν•œ 지 더 λ‚˜μ€ 톡찰λ ₯을 μ–»λŠ” ν•œ 가지 방법은 μ‹œμ„€μ„ λ‘˜λŸ¬ λ³΄λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. ꡐ사 λ˜λŠ” κ°„λ³‘μΈκ³Όμƒμ˜ν•˜μ—¬ 일상 μƒν™œμ— λŒ€ν•΄ 배우고 일뢀 κ°œλ³„ 직원을 μ•Œμ•„ κ°€μ‹­μ‹œμ˜€. μ–΄λ–€ μ˜΅μ…˜μ΄ κ°€μž₯ μ ν•©ν•œ 지에 λŒ€ν•œ 정닡은 μ—†μ§€λ§Œ, μ‹œμ„€μ„ μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ’‹μ•„ν•˜λŠ”μ§€ (μΆ©λΆ„ν•œ ν™œλ™μ΄ κ°€λŠ₯ν•˜κ³  κΉ¨λ—ν•˜κ³  잘 μ„€κ³„λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?) μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μ–΄λ–»κ²Œλ˜λŠ”μ§€μ— 따라 λ‚˜μ˜¬ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΆ€μƒμ΄λ‚˜ μ•Œλ ˆλ₯΄κΈ° λ°˜μ‘κ³Ό 같은 비상 μ‚¬νƒœκ°€ λ°œμƒν•  경우 λ²ˆμ„± ν• λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 맀일 리더십을 처리 ν•  μˆ˜μžˆλŠ” μΉœμ ˆν•˜κ³  지식이 ν’λΆ€ν•œ 직원을 μ°ΎμœΌμ‹­μ‹œμ˜€. νƒμ•„μ†Œμ™€ μœ μΉ˜μ›μ€ μ£Όμ •λΆ€μ˜ 높은 μˆ˜μ€€μœΌλ‘œ μœ μ§€λ˜λ―€λ‘œ μžλ…€κ°€ 평일을 λ³΄λ‚΄λŠ” κ³³λ§ˆλ‹€ μ•ˆμ „ν•˜κ³  ν’μš” 둜울 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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