코카콜라는 2016 년이기 때문에 모든 새로운 부모를 위해 유급 휴가를 제공 할 것입니다.

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코카콜라는 최고의 밀레니엄 직원을 모집하고 유지하는 방법을 찾아 내고자 집중적 인 직원 그룹을 모아 모든 직원에게 유급 휴가를 원했습니다. 예, 밀레니엄 세대는 남성과 여성 모두에게 유급 휴가를 제공 할 것을 코카콜라에 확신 시켰습니다. 여성들이 수십 년 동안 필요로했던 직장에서의 양성 평등을 향한 커다란 걸음과 점점 더 많은 기업들이 이해하기 시작했습니다. 새로운 유급 휴가는 2017 년 1 월 1 일에 시작됩니다.

성에 관계없이 모든 부모들이 가족에게 새로운 추가 사항을 돌보기 위해 집에 머물 수있는 기회를 갖는 것이 중요한 이유는 무엇입니까? 육아 휴직을하는 아빠들은 직장에서 평등을 증진합니다. 왜냐하면 여성은 육아로 일하는 독신 부모로 보지 않아서 일의 생산성과 발전을 저해하기 때문입니다. 또한, 가정에서 도와주는 아버지는 여성이 취하는 부하의 균형을 유지하여 직장에서 더 많은 시간과 기회를 제공합니다. 코카 (Coke) 직원들에게는 유익한 유익한 기회가 될 것입니다. 남은 선진국들과 동등한 수준으로 미국을 보편적 유급 휴가로 인도하는 데 도움이 될 것입니다.

실제로 "코카콜라 밀레니엄 보이스"의 작업을 살펴 ​​봅니다.

그러나 그것은 의미가 있습니다. 오늘날 18 세 이하 어린이가있는 가구의 40 %는 여성을 주요 가정으로 꼽고 있습니다. 그리고 2013 년 현재 약 70 %의 어머니가 노동 인구에있었습니다. 남성과 여성 모두 밀레니엄 세대에게 성 차별주의에 관한 오래된 아이디어는 반드시 엄마가 일하는 현실이 현실이되고, 현실이며 현대의 가정과 현대 직장에서 조정해야한다는 현실에 반드시 필연적으로 기여합니다.

이번 주말에 나는 Target에 있었고 약 4 세의 어린 소녀와 함께 차를 가까이서 걷는 아빠를 만났습니다. 어린 소녀가 아빠에게 변기를해야한다고 말하면서, 그는 엘리트 특수 작전 단원의 일원처럼 행동했다. 그는 차 뒷쪽에서 변기를 채찍질하고, 목표 가방에 줄을 서서 앉히고, 차 문을 열어 그의 어린 소녀를위한 프라이버시 방어막을 제공했습니다. 그녀가 끝나자 가방을 들고 묶어서 쓰레기통에 버렸다. 그것은 아름답게 안무 된 발레와 같았습니다. 전적으로 그것을 처리했을 것입니다, 하지만 그것은 완벽했습니다. 그것이 내가 의미하는 바입니다. 사람들은 육아 문제를 완전히 다른 방식으로 접근하며, 아이들이 부모와 함께 그러한 경험을하는 것은 환상적입니다.

부모가 유급 휴가를 제공하고 자녀 양육을 할 시간은 피곤하고 자주 일하는 파트너와 자녀를위한 좋은 일입니다. 최근 연구에 따르면 약혼 한 아빠들은 더 오래 삽니다. 왜냐하면, 아이를 돌보는 일은 어렵지만, 그것은 또한 폭발입니다. 그리고 kiddos 돌보는 후, 당신은 다시 일하게 행복합니다.

마침내 일어 서서 시스템을 바꾸기 위해 일하는 천년 왕국은 모든 가족에게 서비스를 제공하고 있습니다. Coca-Cola의 수석 CIO 인 Ceree Eberly의 반응이 일과 가정의 균형에 대한 고용주의 태도에 대한 어떤 징후라도 분명히 올바른 방향으로 향하게됩니다. "우리는 일하는 가족을 돕기 위해 혜택을 구조화하는 가장 성공적인 방법은 성 중립적으로 만들고 엄마와 아빠가 가족 생활에서 적극적인 역할을하도록 격려하는 것"이라고 Eberly는 말했습니다.

나는 "아멘!"을 얻을 수 있습니까?

Coca Cola, Google, Netflix와 같은 글로벌 비즈니스가 모든 직원들에게 유급 휴가를 수용하기 위해 어떻게 혜택 패키지를 조정할 수 있는지 보여주는 예를 설정하면 결국 미국 경제의 나머지 부분은 반드시 따라 가게됩니다. 심지어 민주당 대선 후보였던 힐러리 클린턴 전 국무 장관과 버몬트 상원 의원 버니 샌더스 (Bernie Sanders)는 모두 연방 정부의 유급 휴가를 요구하는 기록을 세우고있다.

그러나 코카 콜라의 "Millennial Voices"와 같은 직원들은 땅에서 힘든 작업을하고 있으며, 현대 미국 노동자와 그 가족을위한보다 온화하고 생산적인 길을 향해 나라를 이끌고 있습니다.