아빠는 또한 '모든 것을 얻으려고 노력한다',

함유량:

여성과 남성은 새로운 연구에 따르면 거의 모든 수준의 일과 가정 갈등을 경험합니다.이 연구는 여성이 "모든 것을 가지고"고투하는 여성이라는 일반적인 생각에 도전합니다.

응용 심리학 저널 (Journal of Applied Psychology)에 실린이 연구는 직장 간 장애 (WIF)와 가정 위장 근무 (FIW)에 관해서 남성과 여성이 서로 다른 것처럼 보인다고 밝혔습니다 . "

아빠, 우린 아직도 너를 거의 알지 못해.

아버지는 유급 육아 휴가에 관한 대화에 참여해야합니다.

"우리는 근본적으로 여성과 남성의 차이에 대한 증거는 거의 발견하지 못했다. 여성과 남성의 갈등 정도는보고하고있다."라고 Kristen Shockley 조교수는 말했다.

"이것은 대중의 인식과는 정반대로, 우리가 생각하는 방식으로 미디어에서 이러한 문제가 제기되는 방식과 영구적 인주기를 창조한다. 여성들은 다른 여성들이이 문제에 어려움을 겪고 있다고 생각하므로 기대하고있다. 직장 가정 갈등을 경험하게 될 것 "이라고 말했다.

연구의 일환으로 쇼클리 교수와 그녀의 팀은 30 년 동안 350 건의 연구를 검토하고 전 세계에서 25 만 명이 넘는 사람들을 참여 시켰습니다. 보고 된 일과 가정 갈등의 수준은 전반적으로 유사했지만 특정 집단 간에는 여전히 차이가있었습니다.

• 어머니들은 직장보다 직장 생활에 약간 우울한 것으로 나타났습니다.
• 듀얼 커플 커플의 남성은 가족과의 더 큰 업무 간섭을보고했습니다.
• 남녀가 같은 직업을 가졌을 때 이중 쌍둥이 부부의 여성은 남성보다 가족에 약간의 업무 간섭이 있다고보고했다.

첫 번째 차이점은 아빠보다 가족에 대한 가족의 간섭이 더 큰 것으로보고 한 어머니는 현재 학교에서 만나는 회의를 저글링하는 많은 엄마들에게 소식을 알리지 않을 것입니다. "아이들의 존재는 가족의 시간 요구를 현저히 증가시킵니다. 연구 결과는 이러한 요구가 여성에게 불균형하게 떨어지는 경향이 있음을 시사합니다."

Shockley 교수는 남성과 여성이 같은 수준의 직장 가정 갈등을 경험할 수 있다고 생각하지만 다르게 인식 할 수 있습니다.

예를 들어, 여성은 어머니가 간병인이라는 전통적인 기대 때문에 가족에 대한 업무 방해에 대한 죄책감을 더 느낄 수 있습니다. 반면에 남성들은 전통적으로 일류의 배우자 였기 때문에 "일하면서 가족의 책임을 이행하고 있다고 느끼고 죄책감이 줄어들 것"이라고 설명했다.

Shockey 교수는 "여성들이 남성보다 일가 가정 갈등에 대해 더 많이 이야기하는 것은 괜찮은 사회화가있다"고 지적했다.

"나는 그것이 조용히 고투하고 일하는 가정 갈등을 경험하고있는 사람에게 해를 끼친다고 생각하지만 아무도 그 사실을 인정하지 않는다"

연구자들은 결과가 가족과 직장에 중요한 영향을 미친다고 생각합니다.

"일가족 갈등에 대한 가정에 여성적인 문제로 영향을주는 문화적으로 퍼져 있고 통용되는 많은 고정 관념이 사회 내에 존재합니다"라고 그들은 주장한다.

"이번 연구의 발견에 따르면, 이것은 크게 부정확 한 가정으로 보인다.

"그러한 부정확 한 고정 관념에 도전하는 것은 남성이 이용 가능한 일하는 가족 자원을 더 잘 활용할 수있을뿐만 아니라 궁극적으로 더 나은 직장 가정의 결과를 얻을 수있을뿐만 아니라 모든 직원의 규범을 바꿀 수도 있습니다.

"특히 직장 가정 복지 혜택의 사용이 남성과 여성 모두에게 표준 관행이된다면 이러한 행동의 결과로"처벌 "이 크게 줄어들 것입니다. 이것은 직장 내에서 전반적인 성 평등을 촉진 할 수있는 추가 잠재적 이점을 가지고 있습니다 . "