4 가지 이유 성별 임금 격차는 어머니들에게 더 나쁩니다.

함유량:

틀림없이 달력에서 가장 우울한 휴일 중 하나 인 화요일에 Equal Pay Day라고 표시되었습니다. 이것은 여성들이 마침내 2015 년에 남성 동료들만큼 많이 벌었던 날입니다. 우리는 모두 79 달러를 들었지만 하루를 보냈다는 관점에서 보았을 때 대조를 약간 만들었습니다. 더 명백하다. 그리고 물론 4 월 12 일은 최상의 시나리오 일뿐입니다. 임금 격차는 어머니와 색이 짙은 여성에게는 훨씬 더 심합니다. 사실 미국 대학 여성 학회의 리사 매츠 (Lisa Maatz)는 USA 투데이에 말하면 정확하게, 엄마의 평등 한 임금의 날은 실제로 6 월 4 일이라고 말했습니다. 이것은 어머니가 서명 한 것이 아닙니다.

그렇다면 왜 어머니는 아버지 나 자녀가없는 성별의 사람들보다 훨씬 덜 만듭니다. 음, 몇 가지 이유가 있습니다. 물론 그들은 모두 BS입니다. 놀랍게도이 주제에 대한 연구가 거의 이루어지지 않았기 때문에 문제를 해결할 수있는 길이 멀다. 그리고 다른 많은 경제적 이슈와 마찬가지로, 이 엄마들이 사는 곳에 따라 크게 다릅니다. 2015 년에 미국 센서스 국 (National Census Bureau)의 데이터를 바탕으로 전국 여성 법 센터 (National Women 's Law Centre)는 어머니와 아버지 간의 국가 별 임금 격차를 보여주는지도를 작성했으며, 루이지애나의 엄마는 1 달러당 58.2 센트 아빠가 번 돈은 워싱턴 DC에서 90 센트까지 뛰어 오른다. (분명히 받아 들일 수 없다.)

이것은 각 영역에서 가능한 일자리 유형으로 설명 될 수 있습니다. 슬레이트가 보도 한 바에 따르면, 루이지애나의 교육받지 않은 엄마는 시간당 2.13 달러를 받고 테이블을 기다릴 가능성이 더 높다. 교육받지 않은 아빠는 여전히 유정에서 일하는 괜찮은 삶을 누릴 수있다. 워싱턴 DC에서는 임금이보다 고정적이고 투명한 연방 정부에 더 많은 근로자가 고용되어있다. 그렇다면 왜 다른 48 개 주에서 엄마가 망가져 버리는 거죠? 몇 가지 가능성 :

엄마는 고용 격차를 더 많이 겪을 가능성이 있음

물론, 많은 엄마들이 아이를 낳고 큐비클, 공장 바닥, 또는 무엇을 가지고 있는지 바로 알 수 있습니다. 그리고 예, 영원히 또는 일시적으로 노동 인구를 떠나는 아빠들도 있습니다. 아이들과 함께 집에 머물러 있습니다 (최고 5 세부터 7 세까지!). 그러나 평균적으로, 몇 년 동안 기저귀를 다루기 위해 직장을 옮긴 엄마들입니다. 그들이 다시 일하러 돌아 오려고 할 때, 그들은 대학에서 새로워지고 최신의 모든 것을 잘 알고있는 사람으로 더 이상 자격이 없으며 자신의 이력서에 큰 차이가있는 후보자는 채용 담당자에게별로 매력적이지 않습니다.

엄마는 엄마 친화적 인 직업이 필요합니다

내 말은, 아빠 한테 친숙한 직업에 대해서 들어 본 적이 있니? 좋아하는 구직 웹 사이트를 방문하고 "어머니 시간"과 "아버지 시간"을 검색해보십시오. 또는하지 마십시오. 이미 시도했는데, "엄마의 시간"을 검색하면 에이본 및 기타 직접 판매 다단계 마케팅 계획과 같은 "기회"로 이어지고 "아버지의 시간"은 아무 것도 유도하지 못한다고 말할 수 있습니다. 결과가 없습니다. 제로.

그렇습니다. 아픈 아이 또는 축구 경기를 해결하기 위해 시간을 보내는 아버지가 있습니다. 그러나 그들은 성관계와 성 불평등 덕분에 어머니의 길을 기대 하지는 않습니다. CBS News는 2015 년 Payscale 조사에 따르면 어머니보다 더 많은 아버지가 직장에 우선 순위를두고 있다고 주장했지만 사실 아버지가 자신의 직업보다 자녀를 우선시한다고했을 때 사람들은 "좋은 아빠"라고 생각합니다. 어머니로부터의 동일한 태도는 비생산적인 것으로 표시되거나 그녀의 직업에 덜 헌신적이라고 표시 할 수 있습니다.

그래서 더 많은 엄마들이 부모로서의 역할이 그들의 일에 간섭하지 않는 아르바이트를 취합니다. 아버지의 고정 관념적인 양육 역할이 간병인이 아닌 생계 수단 인 아버지는 가정에 베이컨을 가져올 것으로 예상되며, 일 년에 한 번 학교 놀이에 참석하기 위해 일찍 퇴근 할 수 있다면 그들은 영웅으로 간주됩니다.

엄마는 두 가지 직업을 가지고 있습니다.

맞습니다. 완벽한 세상에서 어떤 부부의 부모도 모두 보육을 똑같이 나누었습니다. 사실 많은 페미니즘 아빠들이 늘어나고 있습니다! 그러나 너무 많은 이성애자 가정에서는 엄마가 기본 부모입니다. 즉, 일하는 시간이 끝날 때 끝나지 않습니다. 그들은 쇼핑, 청소, 요리, carpooling, 숙제를해야 해 ... 나는 단지 그것을 다 쓰고 지쳐 가고있다. 일부 아빠는 집에서의 책임이 시작되고 일주일에 한 번 뒤뜰에서의 잡기 게임으로 끝나는 것을 느낄 수도 있지만, 아내는 본국에 도착하면 본질적으로 다른 풀 타임 일을합니다 (상당한 시간외 근무).

그래서 그녀가 사무실로 돌아 가면, 엄마는 밤새도록 젖니가 남기고있는 토끼처럼 맑은 밤의 토끼처럼 아빠만큼의 에너지를 갖지 못할 수도 있습니다. 그리고 그녀는 치과 의사의 약속을 잡거나 베이비 시터에 체크인하는 것과 같은 약간의 비 업무 관련 사업에 종사해야 할 수도 있습니다. 예, 때로는 엄마가 아빠 나 아빠가없는 사람처럼 생산성이 떨어지는 경우가 있습니다. 옳고 그른지, 청구 할 수있는 시간을 줄인 근로자는 더 적은 보수를 받는다.

선하고 차별적 인 차별

American Sociological Review에 게재 된 A2001 연구에 따르면 엄마는 모든 자녀에 대해 임금의 7 %를 "벌금"으로 지불합니다. 이 연구는 실업을 깨고 파트 타임 일을하는 경우의 약 3 분의 1을 차지할 수 있었지만 남은 2/3는 공중에 올라있었습니다. 그것들 중 일부는 언제나 열심히 일하는 엄마의 생산성 저하로 인한 것이지만, 일부는 차별에 의한 것임에도 불구하고 실현하기가 어렵지만 의심 할 여지없이 차별로 인한 것입니다.

일화에서, 우리는 항상 우리가 일한 엄마를 지적 할 수 있습니다. 그녀는 일하는 동안 항상 그녀의 업무 중 100 %를 집중적으로주었습니다. 그러나 회사는 그렇지 않았다고 가정했기 때문에 여전히 서브 풀 직원으로 간주되었습니다. 그녀의 최우선 순위. 그러나 우리가 모든 진절머리 나는 사장을 모두 고소하지 않는 이유는 그와 같은 경우가 증명하기 어렵다는 것입니다 (심지어 여성이 어머니가 아닐지라도).

또한 코넬 대학 (Cornell University)의 2016 년 분석에 따르면 여성의 업무 분야는 그다지 중요하지 않습니다. 뉴욕 타임스 에 따르면, 한 분야가 여성보다 우세 해지면 그 분야의 임금은 남성이 여성보다 여성의 세계를 중요시하기 때문에 단순히 내려갑니다 .

그래서 우리는 그것에 대해 무엇을 할 수 있습니까?

어떻게 문제를 해결할 수 있습니까? 무엇보다 먼저 엄마와 아빠를 보는 방식을 바꾸자. 임신과 모유 수유를 제외하고, 아빠가 평등하게 할 수 없거나 할 수없는 엄마를 위해 엄마가하는 일은 없습니다. 육아를 50 ~ 50 세까지 나누는 아빠를 알고 계신다면 등 뒤에서 두드려주세요. 그렇지 않은 사람을 알고 있으면 전화하십시오. 엄마가 양육의 전부 (또는 대부분)를 할 필요가 없다면, 끝내기 위해 에센셜 오일이나 손톱 스티커 판매로 강등 될 필요가 없으며 전화 회의 중 잠들지 않을 것입니다.

우리가 그 일을 할 수 있다면 (1000 년 간) 어쩌면 시간이 지나면 고용주들은 엄마를 "반나절 일하는 노동자"와 동의어로 보지 않을 것입니다. 어쩌면 우리는 트위터와 코카콜라가 실제로는 사치품이 아니기 때문에 유급 휴가를 제공하는 것에 관대하다고 생각하지 않을 것입니다. 그것은 필수품입니다. 어머니는 인류를 계속하기 위해 필수적입니다. 우리가 그것들의 구성원처럼 대우받을 때입니다.