출산 휴가 준비를 도와 줄 수있는 13 가지 질문

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아기를 기대하고 일하는 엄마가 될 계획이라면, 당신 마음에 많은 것을 얻었을 것입니다. 보육원에서부터 베이비 샤워, 이름, 출산 휴가까지 ... 임신 한 두뇌는 끊임없이 바퀴를 돌고 있습니다. 이 준비의 가장 중요한 측면 중 하나는 출산 휴가를 계획하는 것입니다.

출산 휴가 계획은 실제로 그렇게 재미있는 것은 아니지만 그렇게 필요한 것입니다. 당신의 출산 휴가가 마술처럼 엉망이되는 것만 큼 멋진 것은 아닙니다. 귀하의 회사는 그들이 올 때와 같이지지가 될 수 있지만 백 오피스에 은밀한 HR 직원이 숨어있어 그들이 원하는 것을 알리는 직원을 위해 레드 카펫을 준비하기를 기다리고 있습니다. 따라서 아기 계획의 일부분에 대해 소유권을 가져야하며, 나중에는 아니라 더 빨리하는 것이 가장 좋습니다. 결국, 일단 도착하면 아기에게 집중할 수 있기를 원하며, 휴가의 기술적 인 요소에 부담을주지 않아야합니다.

미국에 살고 있다면, 이미 출산 휴가 정책이 많이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 그것이 계획이 중요한 이유입니다. 아무도 돈이나 사업 또는 그 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 아기를 사랑하는 시간을 보내기로되어있을 때입니다. 아무리 힘든 일이든 좌절 할지라도 사전 준비를하면, 소중한 몇 분의 순간을 가정에서 작은 선물로 선물 할 수 있습니다. 탐색하기가 혼란스러운 길일 수도 있지만, 운좋게도 이러한 선택을하고 이러한 것들을 계획해야하는 첫 번째 엄마는 아닙니다.

아래에서 출산 휴가를 준비하면서 13 가지 중요한 질문을 찾아보십시오.

얼마나 많은 돈이 필요하십니까?

아무도 돈에 대해 이야기하고 싶지 않으며 때로는 임시 휴가로 인해 예산이 부족한 상황에 대한 수학을하는 것은 스트레스가 많습니다. 그러나 시간을 앞당기는 것이 더 나은 시간을 준비하는 데 도움이됩니다.

얼마나 많은 돈이 필요할까요? 일할 파트너가 있습니까? 그렇다면 소득만으로도 몇 달을 기다릴 수 있습니까? 그렇지 않다면 당황하지 마십시오. 이제 은행에 2 배의 수입을 올리는 동안 저축 할 시간입니다. 조금이라도 할 수있는 것을 구하십시오. 시간이 지남에 따라 조금씩 추가 될 수 있으며 모든 작은 도움이됩니다.

얼마나 오래 휴가를 떠나고 있습니까?

재정적 및 전문적 상황에 따라 이륙하는 시간과 관련된 옵션이 다를 수 있습니다. 잠시 동안 직장 생활을하고 좋은 관계를 유지했다면, 휴가 기간에 유연하게 기꺼이 참여할 수 있습니다. 어쩌면 임신 한 여성이 미국에서 법으로 허용되는 12 주 전체를 복용하기를 원할 수도 있지만 재정적 상황으로 인해 허용되지 않습니다. 아니면 실제로 12 주 전에 직장에 복귀하고 싶습니까? 여기에 옳고 그른 대답은 없습니다. 가족의 필요 사항을 먼저 충족시키고 고용주와 철저히상의해야한다는 결정입니다.

또한 고용주는 일반적으로 아기가있을 때 휴가 및 병가를 모두 소모하여 재정적 측면을 도울 수 있습니다.

당신의 부재에 대비해 동료를 돕기 위해 할 수있는 일이 있습니까?

출산 휴가 계획에는 가정 생활의 측면 만 포함되지 않습니다. 고용주와 직장 동료의 요구도 고려해야합니다. 함께 일하는 큰 프로젝트가 휴가를 시작하기 전에 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니까? 누군가가 교대 근무를해야합니까? 그렇다면 범위를 찾는데 도움이 될 수 있습니다.

여기서 중요한 것은 열린 대화를 유지하는 것입니다. 고용주에게 귀하의 계획을 알리십시오. 또한 귀하가 옵션에 대해 토론하고 가능한 한 돕는 것에 대해 열려 있음을 알려주십시오. 또한 출근하는 동안 그들과 연락을 유지하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 나는 그들을 매일 (또는 결국) 돌보아야한다고 말하고있는 것이 아닙니다.하지만 결국 수시로 확인하십시오. 그들은 당신이 아는 것보다 더 많이 감사 할 것입니다.

당신은 당신의 권리를 알고 있습니까?

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 "피고용인의 자격이있는 유자격 근로자는 피고용인이없는 경우와 동일한 조건으로 그룹 건강 보험을 계속 제공하면서 특정 가족 및 의학적 이유로 미지급의 고용을 보장받을 수있는 휴가를 취해야한다고 명시하고 있습니다 떠났다. "

기본적으로 귀하의 회사가 FMLA 자격을 갖추고 있다면 (대부분은 그렇습니다), 귀하는 휴학을 할 자격이 있습니다. 휴가의 세부 사항은 회사마다 다르며 전형적으로 적어도 12 개월 동안 고용되어 있어야합니다. FMLA 시간을 사용하는 경우 법률에 따라 12 주 휴가를받을 수 있습니다. 이제 법률에 몇 가지 허점이 있지만 일반적으로 직장 복귀를 위해 동일한 직위 또는 동등한 임금을받을 수 있도록 허용해야합니다.

또한 결근 관련 회사 정책을 알아보십시오. 고용주가 개략적 인 경우 자신의 규칙과 권리에 대해 자세히 알아야합니다.

누가 직장에 돌아 오면 자녀를 계속 지키고 있습니까?

올바른 보육원, 보모 또는 보모를 찾기 란 어려운 일이지만 휴가를 앞두고 그렇게하면 아기와 함께 소중한 시간을 즐길 수 있습니다. 모든 옵션을 살펴 보는 것이 중요합니다.

탁아소를 방문하고 유모와 면담하십시오. 친구 나 가족에게지도를 요청하고 편안 할 때까지 절대로 정착하지 마십시오. 자녀를 돌보는 사람은 본인과 자녀의 삶에서 중요한 역할을 할 것이므로 필요한 경우 시간을내어주십시오.

그리고 일단 아기를 갖게되면 (예, 당신!), 일하기 위해 다시 일하기 전에 둘 다 준비하고 하루의 준비를하는 일상을 연습하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 두 사람 모두 쉽게 전환 할 수 있습니다.

다른 근무 시간을 협상 할 수 있습니까?

생활 방식에 따라 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 이익이 될 수있는 방식으로 근무 시간을 변경할 수 있습니다. 특정 일 늦게 올 수 있습니까? 파트 타임으로 일하고 있습니까? 더 적은 일을 할 수 있겠지만, 더 긴 교대 일 수 있습니까? 당신이하는 일에 따라 이것을 알아낼 수있는 많은 다른 방법이 있습니다. 융통성이 있는지 고용주에게 확인하십시오. 그것은 묻지 않을 것입니다.

집에서 일할 수 있습니까?

집에서 일하는 어머니로서, 나는 그 합의가 그 도전이없는 것이 아니라는 것을 인정할 것이다. 그러나 남편과 나는 보육을받는 데 특히 어려움을 겪었습니다. 그래서 제가 집에서 일할 수 있다는 사실은 그면에서 안도감을줍니다.

다시 한 번, 당신이하는 일에 따라 몇 시간 일지라도 가정에서 몇 가지 작업을 완료 할 수 있습니다. 집에서 일하는 데 몇 시간을 추가하면 실제로 하루를 변화시킬 수 있습니다.

항상 그렇듯이 상사 나 동료와상의하여 모든 사람에게 가장 적합한 것이 무엇인지 알아보십시오.

귀하의 경력은 귀하의 가족에게 적합합니까?

직장에서 시간은 어떻게됩니까? 가족의 필요와 일정에 잘 맞습니까? 스트레스는 어때? 직장의 스트레스에 매일 집에 돌아갈만한 가치가 있습니까? 집에서의 상황에 스트레스를주기 때문에 직장을 포기해야한다는 말은 아닙니다. 기회가 있다면, 당신은 당신의 직업에 대한 필요성에 대해 생각하고 가족을 가질 것인지 아닌지 고려할 때 비슷한 결정을 내려야 만합니다. 인생은 항상 당신이 관심을 갖고있는 것들을 모두 가지고 있고, 서로 싸우지 않고 서로를 돕기 위해 노력하고 움직이기 위해 끊임없이 노력하는 일련의 순간입니다. 적어도 ... 말하기는 어렵습니다.

가족에게 맞는 것을 찾는 것이 항상 수학에 관한 것은 아닙니다. 직장이나 직업이 행복에 미치는 영향은 일정과 임금만큼 중요합니다. 어쩌면 당신은 많은 돈을 벌지 만, 당신은 비참합니다. 당신의 아이가 당신의 귀에서 나오는 증기로 매일 집에 오는 것을 보길 정말로 원하십니까? 그리고 다른면에서, 당신이 지쳐서 바쁘다면, 당신의 경력에서 물러나는 것에 상심하는 느낌이 들겠지 만, 모든 병참의 가치있는 일이 아닌가?

재정적으로 유익한 직장으로 돌아갈 것인가?

어쩌면 당신은 당신의 직업을 사랑할 것입니다, 그러나 당신은 엄청나게 많은 돈을 가지고 있지 않습니다. 탁아소와 보모는 저렴하지 않으므로 일을하고있는 것과 직장을 만들기 위해 지출하는 것에 관해 수학을하는 것이 중요합니다.

회복하는 동안 누군가에게 가끔씩 손을 내밀어 줄 수 있습니까?

처음에는 신생아와 매 초를 보내고 싶지만 결국 피로감이 스며들 때 새로운 것이 사라질 수 있습니다. 너무 지쳐서 지키면 도움이 될 것입니다. 당신의 눈은 열려 있고, 아기를 깨끗하고 행복하게 유지합니다.

사람들이 샤워 나 낮잠을 자고있는 동안 아기를 찾아 와서 요리하거나 청결하게하거나 아기를 볼 것을 제안한다면 그것을 가져 가십시오! 새로운 엄마가되는 데 따르는 자기 방치는 너무나 실제적이며, 아무도 잤지 않을 때 식사를 조리하고 싶어합니다. 그래서 당신이 얻을 수있는 모든 도움을 가져 가라. 당신이 기뻐하실 겁니다.

단기 장애 수혜 자격이 있습니까?

대부분의 회사는 단기 장애 보험에 가입하기 전에 일정 기간 동안 그들과 함께 일하도록 요구합니다 (제공하지 않으면 대부분의 보험을 통해 스스로 보험 적용을받을 수 있습니다) 회사). 전형적으로 1 년이지만 정책은 다양하지만 모든 회사가 그 시간을 필요로하는 것은 아닙니다. 일단 요구 사항을 충족 시키면 출산 휴가 기간에 단기 장애 급여를 사용할 자격이 있습니다 (일부 회사는 비용을 지불하고 다른 회사는 비용을 지불 할 수있는 옵션을 제공하지만 월별 비용은 일반적으로 낮음).

단기 장애 보험과 임신에 관한 명심해야 할 규칙 : STD 보험에 가입 한 날로부터 9 개월이 지나기 전에 아기를 출산하면 보험 혜택을받을 수 없습니다. 정책은 다양하지만 보험 회사는 이미 임신 한 여성이 가입 한 여성에 대해 보험금을 지불하는 비용에서 자신을 보호하기 위해이 조치를 취합니다.

이 급여 백분율은 소득 및 정책에 따라 다르지만, 배달 방법에 따라 6 ~ 8 주간 지속됩니다 (질식으로 6 주, 제왕 절개로 8 주 소요).

STD는 FMLA 시간과 일치 할 가능성이 높지만 지급되며 매우 도움이 될 수 있습니다. 자세한 내용은 정책을 확인하십시오.

귀사는 시간을 너무 많이 사용합니까?

귀하의 파트너가 FMLA 자격이있는 경우, 귀하는 재정 및 직책에 따라 아기와 함께 시간을 보내고 또한 무급 휴가를 이용할 수 있습니다.

그들이 너무 시간을 할애 할 수 있다면 그것은 신의 선물이 될 수 있습니다. 첫 두 주 동안 두 명의 부모가 연중 무휴로 참여하는 것은 두 분 모두를위한 게임 체인저가 될 수 있습니다. 그런 식으로 모든 간병인이 여러분 중 한 사람에게만 넘어 가지는 것은 아닙니다. 여러분은 팀으로 그곳에 갈 수 있습니다.

당신은 당신이 필요로하는 모든 것이 있습니까?

임신 중첩 단계가 시작되면 집 전체가 위에서 아래로 정리되어있을 것입니다. 아기가 도착하면 변화하는 테이블을 구성 할 시간이 거의 없거나 전혀 없을 것입니다. 모든 것을 미리 준비하는 것이 삶을 편하게 만듭니다. 당신이 그렇게 기뻐하실 겁니다.