직장에서 모유 수유를하는 ...

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우리 모두를 위해서이 일을해야합니다.

모유 수유는 내가 거의 알지 못하는 주제이지만, 아이를 위해서도 충분히 잘 알고 있지만, 이유는 분명히 표현할 수 없습니다. 최근 어머니가 누릴 수있는 혜택에 대해서도 배웠습니다. 모유 수유를하면서 나는 유방암, 난소 암, 우울증 및 체중 증가로 고통받을 가능성이 적다는 사실에 놀랐다.

그런 엄청난 경제적 결과에 의지하는 것이 집단적 감원의 한 형태 일지라도 건강 시스템과 사실상 경제에 대한 비용 절감이라는 관점에서 사회에 대한 후속 이익을 상상할 수 있습니다. 그럼에도 의회위원회는 GDP가 30 억 달러까지 올릴 수 있다고 결론을 내 렸으며 1000 명의 추가 모유 수유중인 아기가 병원 방문 횟수를 2000 회 줄이고 병원 입원 일수를 200 일 줄이고 처방전을 600 회로 줄일 수 있다고 결론 내렸다.

그럼에도 불구하고 세계에서 아기의 약 1/3만이 4 개월까지 모유 수유를하고 있으며, 6 개월이 될 때까지는 여전히 15 %만이 가고 있습니다. 왜 그런가요? 지난 달 Journal of Organisational Behavior 에 발표 된 연구에 따르면, 직장은 주요 범죄자가 될 수 있습니다.

학자들은 다음과 같은 사실을 발견 한 다양한 이전 연구를 조사했습니다.

· 풀 타임 엄마는 집에 머물러있는 엄마들과 비교했을 때 아이들의 모유 수유를 평균 2 개월 정도 줄였습니다.

어머니가 모유 수유를 중단했는지 여부에 대한 가장 강력한 지표는 첫 6 주 이내에 직장 복귀 여부입니다.

· 모유 수유를 계속하려면 일하는 엄마는 적어도 하루에 두 번씩 직장에서 우유를 표현해야합니다. 많은 사람들은 너무 많은 어려움을 겪고 있다고 생각합니다.

그 결과를 뛰어 넘은 시도에서 연구자들은 다른 요인들에 대해서도 조사했습니다. 그 중 하나는 직장의 어머니 감독관이 모유 수유에 대해 어떤 부정적인 말을했는지 여부였습니다. 그럴 때 어머니는 그 일을 멈출 가능성이 8 배 더 높았다.

그러한 부정적 발언은 농담, 비난의 표출 또는 빈번한 휴식 시간에 대한 냉담한 코멘트 일 수 있습니다. 형식이 어떻든, 관리자가 출생 한 경우 어머니는 그것을 위험으로 인식 할 가능성이 더 높았으며 아기의 생후 6 개월 이내에 모유 수유를 독점하는 사람들은 언급 한 바와 같이 800 % 그것.

그러나 그러한 부정적인 의견이 동료들에 의해 만들어 졌을 때 그러하지 않았습니다.이 경우에는 전혀 중요한 효과가 없었습니다. 보스가이 어머니들 (미국에서 859 명 정도)을 그만 둘 것을 강요 한 유일한 사람이었습니다.

그건 그렇고, 동료들만이 무시할 수있는 영향을 미치는 유일한 요인은 아니 었습니다. 우유를 표현할 수있는 개인 방을 찾거나 그것을하기에 충분한 휴식을 취하거나 냉장고를 시원하게 유지하기에 충분한 공간을 확보해야하는 어려움이 있더라도 직장 여성은 모유 수유에 전념했습니다. 자신이보고 한 사람 외에는 거의 서 있지 않았습니다.

즉, 관리자 인 경우 직원의 건강 및 자녀의 영향력은 생각보다 커집니다. 그래서 학자들이 다음과 같은 권고안을 제시합니다.

첫째, 명시 적으로 직장에서 모유 수유에 대한 지원을 명시하십시오. 둘째, 감독자에게 그들의 말과 유머가 어머니가 연습을 계속하지 못하게하는 방법에 대해 교육하십시오. 셋째, 휴식 시간을 늘리고 출산 휴가를 연장하는 등의 새로운 엄마를 지원하십시오. 네 번째, 모유 수유의 혜택에 관해 기대하는 어머니에게 전단지를 나누어줍니다.

훨씬? 자영업 혜택 중 몇 가지를 고려해보십시오 : 결근이 낮고, 직원 유지율이 높으며, 직원이 더 행복합니다. 대부분의 경우 비용이 들지 않는 행동을 통해 발생합니다.

아기에게 친숙한 직장이 있습니까? 어떻게 그렇게?

James Adonis는 Employee Enragement 의 저자입니다.