보육원 직원이 알기를 바라는 가혹한 현실

함유량:

제 아내와 저는 2012 년에 방학 탁아소를 개설하고 3 년간 운영했습니다.

진정한 더러운 비밀은 우리가 당신의 아이들을 통해서 알고있는 것입니다.

탁아소 노동자가 말콤 턴불의 사무실 문으로 연결됩니다.

보육원에서 더 많은 가족이 '잃어 버릴 것'

우리는 당신이 당신의 아이를 어떻게 대우하는지 압니다. 우리는 당신이 말하는 것을 알고 당신이 그것을 말할 때 당신이 어떻게 행동 하는지를 압니다. 우리는 아이들이 다른 아이들과 함께 당신을 본다는 것을 알기 때문에 이것을 압니다. 아이가 엉덩이에 손을 얹을 때, 다른 아이의 얼굴에 손가락이 끼어 들고 "너는 똑바로 세워라. 그렇지 않으면 너를 벗어 버릴거야."글쎄, 우리는 그가 전혀 느끼지 못했다. 내 작은 조랑말에서 그걸 배우지 마라.

또 다른 가혹한 현실은 당신이 원하지 않는 정확한 행동을 어떻게 생성 하는지를 볼 수 있다는 것입니다. 엄마가 아들을 데리러 온다. "주니어 어서, 갈 시간이야." 그런 다음 직원과 채팅을 시작합니다. 몇 분 후 : "주니어, 가자! 어! 그는 듣지 않는다!" 그리고 채팅을 계속합니다. 몇 분 후 "주니어 ... 갈 시간" 주니어 (현명하게)는 엄마가 그를 훈련시키기 때문에 엄마를 무시합니다. 바로 지금 우리 얼굴 앞에서 일어나는 일입니다!

때때로 엄마는 좌절감을 느끼고 주니어를 데리고 나가서 데리고 나간다. 주니어가 달린다! 이 얼마나 재미있는 게임! 미라! 하하! (나중에 참조 할 수 : "아니, 주니어, 이리와, 안돼? 그래, 나 떠날거야, 즐거워해라."그러니 멈추지 말고 돌아 서서 기다리지 마라. 주니어가 믿는대로 당신은 정말로 떠날 것이고, 그는 전속력으로 달릴 것입니다. 이제는 그것을 일관되게하십시오, 그래서 주니어는 당신이 항상 그것을 의미한다는 것을 압니다.)

또 다른 좋아하는? "나는 하나에 의지 할거야 ... 내가하는 말을 더 잘해라, 조니 ... 둘 ... 조니 ... 어서 .2 반 ... 2, 3/4 ... 2, 7 8 ... 조니가 나를 3 명으로 만들지 마라! 2 명과 15 명 ... "

20 년 전에 나는 개 훈련을 통해 매우 중요한 교훈을 얻었습니다. 당신이 개를하기 전에 개를 세 번 앉으라고 말하면, 세 번 말할 때 앉아 있어야한다고 가르쳐줍니다. 한 번 말한 다음 원하는 것을 신체적으로 보여줍니다. 유아의 경우, 그것은 한 번 말한 후에 손을 가져 가거나 그를 데리러 오거나 리다이렉트하는 것을 의미합니다.

내가 배운 또 다른 사실은 어린 아이들은 당신이 생각하는만큼 자유 놀이를 좋아하지 않는다는 것입니다. 그들은 조금만 할 수 있지만, 개발중인 두뇌는 한번에 많은 재미를 창출 할 수 있습니다. 그런 다음 다른 일을 생각할 수 없어 지루하고 좌절하게됩니다.

그리고 나서 문제가 생겼어. 현재 활동이 재미 없어지기 전에 다음 활동으로 이동하는 경우 (15-30 분), 불행 할 때까지 "재생"하도록하는 것보다 tranision으로 훨씬 더 쉽습니다. 새로운 것에 (그들이 화가 났을 때). 더 열심히 들리지만, 너는 스스로에게 거짓말을하고있다. 그것은 울부 짖는 아이를 다루는 것보다 어렵지 않습니다.

그것은 쉽습니다 : 수지는 인형을 가지고 노는 즐거운 시간을 보내고 있습니다. "5 분 안에, 그것은 간식 시간이 될 것입니다, 수지!" 2 분 1 분 미리 알림을주고 간식 시간이 마침내 도착했다는 사실에 정말 흥분됩니다! 오 예! 우! Sna-ack 시간!

또 다른 가혹한 현실 : 규칙은 시험되고 시행 될 때까지 일을하지 않습니다. "새로운 규칙 모두 : 달리지 마!" 그 규칙은 실제로 누군가가 달리기를 시도 할 때까지는 유효하지 않을 것입니다. 규칙을 세우는 경우 규칙을 지키려면 방어해야합니다. 하루에 75 번 시행 할 수없는 (또는하지 않을 것임) 규칙을 세우지 마십시오 (그러나 심각하게, 처음 세 번 2 번이 끝나면 괜찮습니다).

마지막 가혹한 현실 : 우리는 아이들이 처음 들어서들을 수 있습니다. 아니, 정말로. 그것은 당신이 부모가되기에 부적당하다고 느끼게 만듭니다. 왜? 두 가지 이유 :

1. 생존의 문제로서, 우리는 입씨름을 용인 할 수 없습니다. 이것은 아이가 원하는 순간에 그녀가 원할 때 보여주고 싶어하므로 5 분 이내에 확립 될 것입니다.

2. 우리는 우리쪽에 동등한 압력을가합니다. "줄을 서십시오! 누가 줄 리더가되고 싶습니까? 모두들!"오!

공정하기 위해서, 우리는 다른 어느 것보다 우리 아이들의 방법으로 더 많이 고심했습니다. 그 작은 두 배 요원은 당신의 단추를 알고 있고, 그들은 그것을 잘 압니다. 전 세계에 광범위한 유아 이중 상담원 모집, 평가 및 교육 센터가 있습니다. 그래서 그들을 미리 시험해 보도록 계획하고, 그것을 정리 과정으로 인정하십시오. (당신에 대해 무례하지 않고) 웃으면 서 노래하고 좋은 물건으로 나아갑니다.

솔직히, 우리는 무언가를 이해하지 못했을 때 어떻게 든 우리에게 비명을 지르도록해야한다는 것을 어떻게 든 알았던 배은망덕하고 무례한 부모들에게 작별 인사를하게되어 기뻤습니다. 또는 지불하지 않고 걸어 나갈 수 있습니다. 우리가 분명히 그들 아래에 있었기 때문에 "베이비 시터 (babysitters)"와 모든 것 (국제적으로 유명한 기관의 대학 학위 또는 자신과 자녀에게 좋은 일을하기위한 20 만 달러의 개인 투자)을 잊지 않았기 때문에 알 수 있습니다. 우리는 사람들이 여전히 이런 식으로 대우를 받았다는 것을 전혀 모릅니다. 특히 사람들은 매일 매일 작은 사람들의 건강, 안전 및 복지를 돌 봅니다.

우리는 눈물의 기쁨으로 우리를 채우는 많은 날을 보냈지 만, 대부분 우리는 보육 제공자가 우리 사회에서 가장 쓸모없는 사람들처럼 대우 받았다는 것을 경험했습니다. 이것은 옳지 않습니다. 힘든 일입니다. 유아들로 가득 찬 방은 악어를 물들이는 방에서 머리 속에 미적분을하는 것과 같습니다. 친절하게 대해.

이 게시물은 원래 Quora에 게시되었으며 허가를 받아 재 게시되었습니다.