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그녀의 상사가 건강과 안전 문제로 여겨지는 임신 중 병이 난 후에 뉴질랜드 서비스국 직원이 일을 잘못했다.

Karena Spencer는 Employment Relations Authority의 Paul Stapp이 Barry Jones가 Ashhurst 서비스 센터에서 부당하게 해산했다고 결정한 후 보상금을 받고 $ 3581 ($ A3400)의 임금을 받았다.

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Spencer는 작년 2 월에 주유소에서 일하기 시작했습니다.

Jones는 그녀를 고용하여 다른 비즈니스 활동을 처리 할 수있었습니다.

그들은 고용 계약서에 서명 한 적이 없지만, 서비스 스테이션에자가 지불 시스템이 설치 될 때까지 아무렇지도 않게 자신의 시간을 커버 할 것이라는 구두 합의가있었습니다.

곧 스펜서는 세 번째 아이를 임신하여 몸이 불편 해졌습니다.

그녀는 임신 기간 동안 몸이 좋지 않은 오랜 역사를 가지고 있었지만 그것을 통해 일했습니다.

Jones와 그의 아내는 Spencer가 작업에 대처할 수 없다는 고객의 불만을 듣기 시작했습니다.

Joneses는 Spencer의 건강으로 인해 건강 및 안전 문제에 대해 걱정하기 시작했습니다.

그녀는 일주일에 평균 28.75 시간 일하는 7 주 동안 일했습니다.

Joneses는 일자리가 캐쥬얼하고 그녀가 일할 수있는 기간에 대한 합의가 없었기 때문에 고용 배치가 없다고 주장했다.

그러나 Stapp은 고용 관계가 있다고 말했다. 왜냐하면 스펜서는 자기 부담금 시스템이 설치된 시점에 스펜서가 일하는 것을 그만 둘 것이라고 말했기 때문이다.

"그 기록은 스펜서 스태프가 근무한 정규 시간이 있음을 보여줍니다.

"Joneses의 주장은 완전히 오인 된 것입니다."

Stapp은 고용 계약을 체결하지 않은 것이 Jones의 "신중한"움직임이라고 말했다.

"나는 자신의 편의가 자신의 편의를위한 것이라고 생각하며, 결과는 서면으로 된 것이 없기 때문에 Spencer가 직원으로서의 권리를 알게 될 위험을 최소화하는 것이 었습니다."

"개별 고용 계약을 유지하지 않으면 고용 관계법을 위반하게된다."

Joneses는 진정으로 건강과 안전 의무를 염려하지만 Spencer의 불만을 제대로 조사하지 못했고 적절한 절차를 따르지 않았다고 Stapp은 말했습니다.

스펜서는 고객 불만 사항에 대한 모든 정보를 제공받지 못했으며, 답변을받을 기회가 주어지지 않았으며, 해고되기 전에 조언을 얻을 기회가 주어지지 않았고, 의료 정보에 대해 결코 묻지 않았습니다.

"나는 실패가 사소한 것이 아니며 Spencer가 부당하게 대우 받았다고 주장한다."

Joneses는 Spencer가 유급 육아 휴가를받을 것을 요구했지만 Stapp은 그녀에게 자격이 있다고 보장하지 않는다고 주장했다.

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