직장에서 젊은 상사의 시선을 놓지 마십시오!

함유량:

더 많은 젊은이들이 최고의 기관에서 권위있는 학위를 취득함에 따라 그들은 빠른 속도로 정상에 올라 섰습니다. 그 때 직원의 고위 구성원은 자신이 젊은 보스와 일하는 것을보고 항상 친절하게 대우하지 않습니다.

당신은 회사에 당신의 마음과 영혼을 주었고 휴일에 직장에서 수고를하기 위해 타협했습니다. 언젠가 당신은 유족과 승진으로 보상 받았지만, 언젠가는 새롭고 아주 어린 사장이 사무실의 고삐를 차지할 것이라고 배웁니다. 그것은 당신을 현기증에 던지기에 충분합니다! 그러나 젊은 상사와 일하는 것은 악몽 일 필요는 없습니다. 다르게보아야합니다.

젊은 보스와 성공적으로 일하기위한 몇 가지 팁

1. 열린 마음을 지키라.

아주 어린 젊은 사장에게 소개되었습니다! 첫 번째 충동은 회사를 떠나 다른 직업, 즉 당신의 재능과 경험을 존중하는 것입니다. 또는, 당신은 새로운 정신 병원에 돌아와서 당신의 충성심과 증인을 증명할 수 있습니다. 당신이 자산이고 직장의 변화가 당신에게 영향을 미치지 않는다는 보스를 보여주십시오. 이것은 젊은 보스와 함께 일하는 법에 대처할 수 있도록 도움을 줄 것입니다.

2. 새로운 것을 배울 수 있습니다.

대중의 큰 덩어리가 오늘날 인터넷에 연결되어 있습니다. 사무실이 아직 나머지 부분을 따라 잡고 있지 않다면 새 사장이 속도를 높일 가능성이 높습니다. 그는 직원이 최신 기술 동향을 최신으로 유지하기를 원할 수 있습니다. 전자 메일, 인스턴트 메신저 및 기타 온라인 플랫폼에서 멀리 떨어져 있다면, 로프를 배울 수있는 적절한시기입니다.

3. 너라구!

자신에게 충실하는 것이 사장님의 좋은 책에서 그것을 만드는 한 가지 방법입니다. 네가 누군지 알아. 계속 열심히 노력하고 자신의 길을 따르십시오. 당신의 상사가 당신을 더 신뢰하고 당신의 정직에 감사 할 수 있습니다.

4. 조언하고, 설교하지 마십시오.

"내가 너 였을 때

"전염병처럼 피해야 할 한 마디입니다! 새로운 보스가 귀하의 딸이나 아들의 나이 일 수는 있지만, 귀하에게 그 / 그녀에게해야 할 일과 회사를 운영하는 방법을 알릴 권리가 없습니다. 음악과 취미 같이 그와 공통적 인 관계를 찾아야합니다. 공통적 인 것을 공유 할 때 더 쉽게 관련됩니다.

5. 자신있게 문제 제기

젊은 보스와 함께 일하는 동안 고려해야 할 중요한 사항 중 하나는 자신감을 가지고 토론을 시작하는 것입니다. 당신의 상사가 너무 어리지기 때문에, 당신은 당신 자녀처럼 당신에게 그에게 말할 것을 강요 당할 수도 있습니다. 하지 마! 존중하고 독단적으로 그렇게하십시오. 다른 사람들과의 회의에서 그것을 할 수 없다고 생각되면 일대일 모임을 요청하십시오. 아시다시피, 두 사람 모두이 문제에 관해 같은 방식으로 느낄 것입니다!

젊은 보스를 갖는 것은 불쾌 할 필요가 없습니다. 당신이 성숙과 이해로 일을 처리한다면, 당신은 자신을 위해 잘 할 것입니다. 제안에 개방적이며 따뜻한 마음으로 변화를 받아들이면 직장에서 긍정적 인 분위기를 조성하고 회사에 최선을 다할 수 있습니다.