남성이 직장에서 성 평등을 지원할 수있는 10 가지 방법

함유량:

이 기사에서

• 양성 평등이란 무엇입니까?
• 직장에서의 양성 평등을 지원하고 싶은 남성을위한 팁
• 남녀 평등을위한 전세계 캠페인

오늘날 우리는 건강, 교육, 과학 및 기술 분야에서 많은 발전을 이루었습니다. 그러나 성 평등과 같은 분야가 부족합니다. 양성 평등은 강력하고 풍요롭고 평화로운 세상의 필연적 토대입니다. 일부 연구에 따르면 21 세기에도 15-49 세 사이의 5 명의 여성 중 1 명이 신체적 또는 성적인 폭력을 경험할 수있는 것으로 나타났습니다. 이는 개인 관계 또는 직장에서 동거인이 경험 한 것입니다. 또한 폭력으로부터 여성을 보호 할 수있는 법이없는 국가는 현재 49 개국이라고 믿기 어렵습니다.

양성 평등이란 무엇입니까?

남녀가 고정 관념에 의해 정해진 제한에 관계없이 자신의 개인 능력을 개발하고 선택을 자유롭게 할 때 남녀 평등이 성취됩니다. 그것은 모든 인간, 남녀 모두 자유롭게 모든 사회 부문에서 동일한 권리와 기회를 누릴 수 있다는 일반적인 생각을 수반합니다. 경제적 참여, 의사 결정, 다른 행동에서 온 사람들의 열망과 요구에 이르기까지 모든 것이 동등하게 선호되고 가치있게 평가되어야합니다.

직장에서의 양성 평등을 지원하고 싶은 남성을위한 팁

사무실에서 함께 일하는 사람들은 정말 경쟁력이 있습니다. 이 쥐 종족에서는 아무도 다른 사람을 괴롭히지 않는 경우가 종종 있습니다. 그러나 건강한 직장 환경에 있어서는 남녀 평등에 공평하고 포용하는 경우에만 가치가 있습니다. 귀하의 신념은 남녀 평등에 유리하게 작용할 수 있습니다. 그러나 귀하의 사무실이 전적으로지지가되지 않는 경우에는 귀하와 귀하의 동료가 양성 평등을 따르고이를 수행하기위한 멋진 10 단계 가이드가 여기에 있습니다.

1. 여성의 말을 듣고, 방해하지 마라.

그것은 단지 그것을 위해서 말한 것을 듣는 것이 아닙니다. 듣는 것은 진정으로 하위 텍스트를 흡수하고 필요할 경우 대화에 참여할 수있는 신호를 기다리는 것을 의미합니다. 여성에게 자신의 의견을 표현할 수있는 기회를 제공하십시오. 어쨌든, 말할 때 누군가를 방해하는 것이 단호하지 못합니다 - 남자 또는 여자.

2. 여성에게 특별한 대우를하지 마라.

여성 동료들에게 특별한 대우를하지 마십시오. 친절한 제스처처럼 보일지라도 의도하지 않게 여성이 자신을 도울 수 없을만큼 약하다는 메시지를 전합니다. 또한 여성에게 특별한 처우를주는 것은 당신이 능력과 신뢰성을 훼손하고 있음을 나타냅니다.

3. 일하는 엄마들에게 제공되는 유연성을 이해하십시오.

노동 계급에게 제공되는 융통성으로 인해 귀찮게 느껴질 수 있으며, 특히 근무 시간이 유연합니다. 한 여성이 늦게 직장을 다니는 경우, 즉시 그녀를 판단하는 대신, 신발을 신습니다. 그리고 그녀가 두 자녀의 어머니라는 사실을 고려하고 일하기 전에 완료해야 할 다른 임무가 있습니다. 그녀가 직장과 보육 사이에서 저글링을하고있는 상황에 대해 생각해보십시오. 일상 생활의 풀뿌리를 이해하기 만하면 남녀 평등을 향한 커다란 발걸음이됩니다.

4. 여성을 지도자로 생각하십시오.

여성의 신체적 외모에 근거하여 여성을 판단하지 말고 여성의 기술과 재능을 실제로 아는 것을 넘어서십시오. 여성 지도자 나 관리자가있는 경우 남성과 마찬가지로 자신의 멘토가 될 수 있다고 믿으십시오. 그들이 여성이기 때문에 자신의 의견을 판단하는 것은 오늘날의 세계에서는 실용적이지 않습니다!

5. 그녀에게 가치가있는 신용을 줘라.

자신의 주장이 훼손되고 있다고 느낄 때 여성 동료를 백업하십시오. 그들이 당신에게 의미가있는 것처럼 보인다면 그들의 견해를지지하십시오. 남성이 여성을 지원하고 그 반대의 경우도 성장은 개인 차원뿐만 아니라 기업 차원에서도 발생합니다.

6. 도움을 주저하지 마십시오.

당신의 동료가 그녀의 일에 어려움을 겪고 그녀의 접시에 너무 많은 것을 보았다면, 친절하게 도움을 청하십시오. 사람이든 여자이든, 회사로서 함께 성장하기 위해서는 가능한 한 서로 도와야합니다. 여성이 자신의 임무를 완수하도록 격려하는 것은 여성들이 목표를 달성하는 데 한 걸음 더 가까워 질 것입니다.

7. 괴롭힘을 식별하고 즉시 중지하도록 노력하십시오.

5 명 중 1 명은 직장에서 성희롱을 당하고 있습니다. 이러한 사례를 찾아 내고 막기 위해 조기에 조치를 취하는 것이 경영진의 의무이지만 불행히도 많은 기업들이 뒤처져 있습니다. 따라서 귀사의 규모가 크든 작든 상관없이 즉시 스탬프를 작성하여 해당 사례가 다시 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

8. 예시에 의한 리드

남녀 평등에 대해 세상과 이야기할수록 사회가 더 잘 알 수 있습니다. 또한 남성과 여성 모두가 조직에서 공정하게 대표되도록위원회를 시작할 수 있습니다. 귀하의 동료 인 남성 또는 여성이 불공정 한 행동 / 치료를받는 상황에 처했을 때마다 그것에 대해 이야기하십시오. 너는 결코 알지 못한다. 그것에 대해 말하고 싶지만 두려움 때문에 뒤로 물러나는 사람들이 많이 있습니다.

9. 모집 및 채용에 중점을 둡니다.

귀사의 채용 또는 채용 프로세스에 종사하는 경우 다양한 인력을 구축하는 데 집중하십시오. 다양한 인력이 상상할 수없는 방식으로 회사의 미래 성장에 기여합니다. 다양한 천재 정신이 회사의 성장에 투자 할 것이기 때문에 직원뿐 아니라 회사에게도 도움이됩니다.

10. 사회 행사 및 팀 회의에 그녀를 포함 시키십시오.

대부분의 남성 관리자는 성희롱 혐의에 대한 두려움 때문에 여성 동료들과 혼자 있기를 두려워합니다. 그러나이 두려움이 직장에서 여성을 고립시키는 것이 유일한 방법이라고 믿게하지 마십시오. 따라서 남성 지도자들과 고독한 만남을 갖지 못하도록함으로써 직업 발전의 옵션을 축소시키지 마십시오. 대신 회사에 좋은 성공률을 수립 할 평등 한 기회를 제공하십시오.

남녀 평등을위한 전세계 캠페인

세계 여성들이 여성들에게 권리가 있어야한다고 주장하는 경우, 페미니즘을지지함으로써이 문제를 다른 높이로 타진 한 글로벌 브랜드는 거의 없었습니다. 소셜 미디어에서 강력한 콘텐츠를 통해 전 세계에서 번성했던 인기있는 캠페인에 대해 읽어보십시오.

1. 시체 권리 = 권력

#bodiesrightspower는 여성을위한 5 개의 글로벌 기금이 우루과이, 팔레스타인, 라이베리아, 네팔 및 브라질의 남녀 평등과 권리에 관한 다양한 문제를 해결할 수 있도록 보장하는 강력한 캠페인입니다.

2. 그는 그녀를 위해

이 캠페인은 양성 평등의 진전을 위해 유엔에 의해 시작되었습니다. 주요 목표는 모든 성별을 변화의 적극적인 부분으로 유도하고 모든 고정 관념에 반하는 필요한 행동을보고하는 것입니다.

3. 두바이 유엔 여성

#Autocomplete Truth - 검색 엔진에서 검색 할 때 여성이 투표권을 행사해서는 안되며, 여성은 투표를하지 말아야하며, 여성은 일을해서는 안되는 등의 자동 완성 문구를 발견하기 위해 두바이 유엔 여성이 시작한 캠페인.

4. 항상 #LikeAGirl

이 캠페인은 오늘날 소녀들이 직면 한 사회적 이슈에 불을 붙이기 위해 수행되었습니다. 항상 소녀들이 어디서나 연료로 실패를 포용하고 계속 나아가 자신감을 심어주기 위해 노력합니다.

5. BBC # 100Women

이 사회적 실험은 전 세계 여성의 권한 부여에 대한 감동적인 이야기를 나눔으로써 여성 관객을 겨냥하기 시작했습니다. 이 메시지는 8 개 언어로 번역되어 전 세계에 유통되었습니다.

6. 나는 내가 원하는 것을 할 것이다.

Under Armour는 여성에 대한 신념과 자신감을 강화하고 자신이 원하는대로 할 수있는 사람의 허락, 조언 또는 확인을 필요로하지 않는다는 사실을 받아들이 기위한 캠페인을 기념했습니다.

위에서 언급 한 모든 방법들이 남녀 평등에 관한 모든 오해를 증발시키기를 희망합니다. 즉, 여성에 초점을 맞추는 대신 남성과 여성이 함께 사회에 긍정적 인 변화를 가져올 수 있습니다. 또한 조직에서 수행되는 성별에 초점을 맞춘 직원 자원 그룹 (ERG)에 참여할 수도 있고 조직에없는 성별 중심 직원 자원 그룹 (ERG)에 참여할 수도 있습니다.